Hoe werf je succesvol horecapersoneel op Scheveningen? The Balance Hospitality Group laat zien hoe zij met OnJobs grip kregen op hun werving — met multiposting, employer branding, ATS en het exclusieve KHN Vacatureplatform.
Learn More
Goed housekeeping personeel vinden voor je hotel is een uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt. Ontdek hoe je met multiposting, sterke employer branding en transparante rapportages via OnJobs wél de juiste housekeeping medewerkers aantrekt.
Learn More
In de huidige arbeidsmarkt is het werven van hotelpersoneel uitdagender dan ooit. Ontdek hoe je nieuwe hotelmedewerkers aantrekt met slimme multiposting, sterke employer branding en volledige rapportages — allemaal onder jouw eigen hotelnaam. OnJobs helpt je om grip te houden op je werving én meer sollicitaties te genereren.
Learn More
Een vacaturetekst is vaak het eerste wat een kandidaat van je bedrijf ziet. Een goede vacaturetekst horeca is belangrijk, toch worden horeca-vacatures vaak afgeraffeld: vaag, saai of zonder beeld. Dat is zonde, want met een goede tekst trek je niet alleen meer, maar vooral ook betere kandidaten aan. In dit artikel lees je stap voor stap hoe je dat doet, inclusief 7 tips voor het opstellen van een effectieve tekst.
Vermijd clichés als “Wij zoeken jou!” en kies voor iets specifieks om je horeca vacature te verbeteren. Daarbij is het essentieel om een goede vacaturetekst voor de horeca te schrijven. Voor degenen die het willen weten hoe je een goede tekst specifiek voor horeca schrijft, is het belangrijk om origineel te zijn vanaf het begin.
“Barista gezocht voor bruisende espressobar in hartje Rotterdam”
Een goede titel vertelt wie je zoekt, voor welke plek, en wekt nieuwsgierigheid.
Waarom zouden mensen bij jou willen werken? Benoem de sfeer, het team of de locatie. Denk aan hoe jouw unieke eigenschappen de juiste kandidaten voor de horeca kunnen aantrekken. De vacaturetekst moet goed zijn, vooral binnen de horeca. Dus, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? Identificeer je unieke kenmerken.
“Bij ons sta je nooit alleen op de vloer. We werken als één team en sluiten elke week af met een gezamenlijke borrel.”
Wat zijn de taken? Hoe ziet een werkdag eruit? Vermijd wollige termen als “dynamische werkomgeving” en beschrijf liever concreet wat iemand gaat doen. Zorg ervoor dat de tekst helder is en voldoet aan de eisen van de horeca. Dit is een cruciale stap in hoe je een goede tekst schrijft!
Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een duidelijke en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken. Volgens onderzoek van UWV klikken mensen vaker op vacatures mét looninformatie. Om het vertrouwen van potentiële kandidaten in de horeca te vergroten, besluit je om eerlijk te zijn over de verloning. Een goede horeca-vacaturetekst kan dit bereiken.
Een foto van het team, de zaak of zelfs een korte video zegt vaak meer dan 1.000 woorden. Hierdoor voelen kandidaten zich sneller verbonden met jouw locatie. Vaak is er beeld voor commerciële doeleinden, maar het juiste beeld om kandidaten aan te trekken ontbreekt. OnJobs biedt de dienst als optie Professionele Fotografie aan voor een superscherp tarief! Visuele middelen zijn ook essentieel voor het schrijven van een effectieve horeca vacature. Door beeldmateriaal toe te voegen aan je vacaturetekst maak je het aantrekkelijker voor de horeca. Maar hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca die visuele middelen integreert?
Wil je dat mensen mailen, bellen, solliciteren via een formulier? Zorg dat het glashelder is zodat je vacature tekst voor de horeca acties stimuleert. Wie een goede horeca vacaturetekst schrijft, overtuigt kandidaten met een effectieve oproep tot actie.
“Solliciteer vóór 1 juni via de knop hieronder – we reageren binnen 2 werkdagen.”
Met OnJobs schrijf en verspreid je niet alleen je vacatures, maar plaats je ze met de additionele tool multiposting ook op platforms zoals Indeed, Werk.nl en de KHN Vacaturebank. Daarmee vergroot je je bereik — zonder extra werk. Het gebruik van deze tool kan helpen bij het schrijven en het verspreiden van goede vacaturetekst voor de horeca. Kortom, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? 7 tips in dit artikel maken het eenvoudig.
Learn More
In de horeca gaat het vaak snel: drukke weekenden, onverwachte uitval van personeel en vacatures die eigenlijk gisteren al ingevuld hadden moeten zijn. Toch verloopt de werving bij veel bedrijven nog via losse mailtjes, Excel-lijstjes of zelfs WhatsApp. Dat kan anders. En beter. Daarom leggen we in dit artikel uit wat een ATS is, en waarom het ook voor jouw horecabedrijf een slimme keuze is.
ATS staat voor Applicant Tracking System. Dit is een online systeem dat helpt bij het beheren van sollicitaties, kandidaten en vacatures. In plaats van zoeken in inboxen of rondslingerende notities, heb je alles overzichtelijk op één plek. Bovendien biedt een ATS handige functies, zoals:
Hierdoor houd je altijd grip op het wervingsproces — zelfs op de drukste momenten.
Het personeelstekort in de horeca is structureel, zoals ook KHN aangeeft. Daardoor is snel en effectief werven belangrijker dan ooit. Een ATS helpt je daar enorm bij. Bijvoorbeeld doordat:
Bovendien zorgt het gebruik van een ATS ervoor dat sollicitanten sneller antwoord krijgen. Als gevolg daarvan verhoog je je slagingskans aanzienlijk.
Tenslotte: een ATS bespaart je niet alleen tijd, maar zorgt ook voor een professionelere uitstraling naar kandidaten. Met OnJobs krijg je een eenvoudig systeem zonder fratsen — speciaal gericht op bedrijven in de horeca.
Benieuwd hoe het OnJobs ATS jouw horecazaak kan helpen om makkelijker personeel te vinden?
Met OnJobs start je zonder gedoe.
👉 Plan direct een demo of lees hoe het werkt, en ontdek zelf wat een ATS kan doen voor jouw bedrijfsvoering.
Veel horecaondernemers in Nederland kampen met een gebrek aan personeel en willen hun vacatures snel invullen. Een vacature zorgt al snel voor werkdruk op het team en verlies van omzet. Gelukkig zijn er slimme manieren om vacatures snel invullen — zonder afhankelijk te zijn van dure uitzendbureaus of tijdrovend handwerk.
Hoe sneller je reageert op sollicitanten, hoe groter de kans dat je ze aanneemt. Kandidaten die te lang moeten wachten, kiezen vaak voor een ander. Toch gebruiken veel ondernemers nog Excel of hun mailbox om sollicitaties bij te houden. Een goed ATS (Applicant Tracking System) zoals dat van OnJobs helpt je om vacatures snel invullen en brengt daar direct overzicht in.
Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een heldere en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken.
Met multiposting plaats je jouw vacature met één klik op meer dan 30 platforms — zoals Indeed, Werk.nl (UWV), en zelfs Google for Jobs. Zo vergroot je je bereik zonder extra werk en kun je vacatures snel invullen.
Ook Koninklijke Horeca Nederland (KHN) bevestigt dat personeelstekort een aanhoudend probleem is voor de sector. Lees meer op de KHN-website.
Overigens, wist je dat KHN alleen voor leden een vacature platform heeft? Lees er hier meer over!
Een vacature met beeld zoals foto’s en/of korte video’s wordt tot wel 5 keer vaker bekeken. Toon je zaak, je team of de sfeer. Combineer dat met een razendsnel wervingsproces via je ATS en je bent concurrerend, en zorg je ervoor dat je vacatures snel invullen.
Wil jij ook je vacatures sneller invullen zonder extra kosten of gedoe?
Bekijk hoe OnJobs je helpt met minder werk én meer resultaat.
👉 Plan een gratis demo of bekijk onze tarieven