Franchise Recruitment Platform: Groei je netwerk én ondersteun je leden

Franchiseformules en brancheverenigingen hebben één gemeenschappelijk doel: groeien. Eén van de manieren om dit te bereiken is het gebruik van een franchise recruitment platform, zodat je effectief nieuwe franchisenemers kunt aantrekken. Binnen zo’n recruitment platform, de franchisenemers of leden die jouw organisatie versterken, kun je jezelf onderscheiden. Maar de markt is competitief. Hoe onderscheid je jezelf van andere franchiseconcepten of ledenorganisaties?

Het antwoord ligt in het bieden van directe, tastbare waarde – nog vóór iemand zich aansluit. En dat is precies wat een franchise recruitment platform als OnJobs voor jouw organisatie kan betekenen.

Laat jouw toegevoegde waarde zien – nog vóór de samenwerking begint

Voor potentiële franchisenemers of leden is het belangrijk om te zien dat jij hen écht verder helpt. Door hen al bij de kennismaking te tonen hoe jij hun personeelsprobleem oplost, vergroot je jouw aantrekkingskracht.

Met een professioneel, whitelabel recruitmentplatform in jouw huisstijl laat je direct zien:

• Wij helpen je écht bij het vinden van personeel.
• Je hoeft geen dure bureaus in te schakelen.
• Wij hebben tools, beeldmateriaal en automatisering voor je klaarstaan.

Deze propositie maakt de overstap naar jouw formule of ledenorganisatie aantrekkelijker dan ooit.

Hoe werkt zo’n franchise recruitment platform?

Een franchise recruitment platform zoals OnJobs combineert slimme technologie met gebruiksgemak. Het platform functioneert erg effectief:

• ATS-systeem met overzichtelijke kandidaatflows en slimme CV-parsing.
• Multiposting: je vacatures worden automatisch geplaatst op meer dan 30 kanalen, zoals Indeed en Werk.nl.
• Beeldbank: maak gebruik van professionele foto’s, video’s en zelfs 360°-rondleidingen om jouw vacatures aantrekkelijker te maken.
• Whitelabel omgeving: jouw leden of franchisenemers krijgen een platform in jullie eigen stijl.
• Datadashboard: meet resultaat per vestiging of locatie en optimaliseer waar nodig.

Bovendien is er géén technische kennis nodig. Iedereen kan ermee werken.

Meer resultaat, minder inspanning – óók voor je bestaande leden

Hoewel de instroom van nieuwe franchisenemers of leden centraal staat, profiteren ook je huidige partners. Franchise recruitment platforms maken hun leven gemakkelijker doordat zij hun vacatures sneller en efficiënter kunnen invullen zonder gedoe. Ze worden succesvoller – en dat straalt af op jouw merk.

Ook KHN – met meer dan 18.000 leden – gebruikt OnJobs om haar achterban krachtig te ondersteunen én te laten zien dat lidmaatschap directe voordelen biedt.

Klaar om jouw netwerk te laten groeien?

Of je nu een franchiseformule runt of een ledenorganisatie bent: laat zien dat je klaar bent voor de toekomst. Trek nieuwe partners aan met een overtuigend platform én geef je huidige leden de tools om te slagen.

👉 Bezoek onze franchisepagina en ontdek hoe jij jouw organisatie kunt versterken.

Hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor de horeca? 7 tips

Een vacaturetekst is vaak het eerste wat een kandidaat van je bedrijf ziet. Een goede vacaturetekst horeca is belangrijk, toch worden horeca-vacatures vaak afgeraffeld: vaag, saai of zonder beeld. Dat is zonde, want met een goede tekst trek je niet alleen meer, maar vooral ook betere kandidaten aan. In dit artikel lees je stap voor stap hoe je dat doet, inclusief 7 tips voor het opstellen van een effectieve tekst.

1. Begin met een pakkende kop voor jouw vacaturtekst horeca

Vermijd clichés als “Wij zoeken jou!” en kies voor iets specifieks om je horeca vacature te verbeteren. Daarbij is het essentieel om een goede vacaturetekst voor de horeca te schrijven. Voor degenen die het willen weten hoe je een goede tekst specifiek voor horeca schrijft, is het belangrijk om origineel te zijn vanaf het begin.

“Barista gezocht voor bruisende espressobar in hartje Rotterdam”
Een goede titel vertelt wie je zoekt, voor welke plek, en wekt nieuwsgierigheid.

2. Vertel wat je uniek maakt

Waarom zouden mensen bij jou willen werken? Benoem de sfeer, het team of de locatie. Denk aan hoe jouw unieke eigenschappen de juiste kandidaten voor de horeca kunnen aantrekken. De vacaturetekst moet goed zijn, vooral binnen de horeca. Dus, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? Identificeer je unieke kenmerken.

“Bij ons sta je nooit alleen op de vloer. We werken als één team en sluiten elke week af met een gezamenlijke borrel.”

3. Wees duidelijk over de functie in jouw vacaturetekst horeca

Wat zijn de taken? Hoe ziet een werkdag eruit? Vermijd wollige termen als “dynamische werkomgeving” en beschrijf liever concreet wat iemand gaat doen. Zorg ervoor dat de tekst helder is en voldoet aan de eisen van de horeca. Dit is een cruciale stap in hoe je een goede tekst schrijft!

4. Vermeld een salarisrange in jouw vacaturetekst horeca

Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een duidelijke en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken. Volgens onderzoek van UWV klikken mensen vaker op vacatures mét looninformatie. Om het vertrouwen van potentiële kandidaten in de horeca te vergroten, besluit je om eerlijk te zijn over de verloning. Een goede horeca-vacaturetekst kan dit bereiken.

5. Gebruik beeldmateriaal

Een foto van het team, de zaak of zelfs een korte video zegt vaak meer dan 1.000 woorden. Hierdoor voelen kandidaten zich sneller verbonden met jouw locatie. Vaak is er beeld voor commerciële doeleinden, maar het juiste beeld om kandidaten aan te trekken ontbreekt. OnJobs biedt de dienst als optie Professionele Fotografie aan voor een superscherp tarief! Visuele middelen zijn ook essentieel voor het schrijven van een effectieve horeca vacature. Door beeldmateriaal toe te voegen aan je vacaturetekst maak je het aantrekkelijker voor de horeca. Maar hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca die visuele middelen integreert?

6. Voeg een duidelijke call-to-action toe

Wil je dat mensen mailen, bellen, solliciteren via een formulier? Zorg dat het glashelder is zodat je vacature tekst voor de horeca acties stimuleert. Wie een goede horeca vacaturetekst schrijft, overtuigt kandidaten met een effectieve oproep tot actie.

“Solliciteer vóór 1 juni via de knop hieronder – we reageren binnen 2 werkdagen.”

7. Gebruik een tool zoals OnJobs

Met OnJobs schrijf en verspreid je niet alleen je vacatures, maar plaats je ze met de additionele tool multiposting ook op platforms zoals Indeed, Werk.nl en de KHN Vacaturebank. Daarmee vergroot je je bereik — zonder extra werk. Het gebruik van deze tool kan helpen bij het schrijven en het verspreiden van goede vacaturetekst voor de horeca. Kortom, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? 7 tips in dit artikel maken het eenvoudig.

Waarom een ATS in jouw bedrijf een must have is!

In de horeca gaat het vaak snel: drukke weekenden, onverwachte uitval van personeel en vacatures die eigenlijk gisteren al ingevuld hadden moeten zijn. Toch verloopt de werving bij veel bedrijven nog via losse mailtjes, Excel-lijstjes of zelfs WhatsApp. Dat kan anders. En beter. Daarom leggen we in dit artikel uit wat een ATS is, en waarom het ook voor jouw horecabedrijf een slimme keuze is.

Wat is een ATS?

ATS staat voor Applicant Tracking System. Dit is een online systeem dat helpt bij het beheren van sollicitaties, kandidaten en vacatures. In plaats van zoeken in inboxen of rondslingerende notities, heb je alles overzichtelijk op één plek. Bovendien biedt een ATS handige functies, zoals:

• Automatisch kandidaten importeren
• Snel reageren met één klik
• Notities en statussen per kandidaat
• Een overzichtelijke Kanban-weergave

Hierdoor houd je altijd grip op het wervingsproces — zelfs op de drukste momenten.

Waarom zou je het gebruiken in de horeca?

Het personeelstekort in de horeca is structureel, zoals ook KHN aangeeft. Daardoor is snel en effectief werven belangrijker dan ooit. Een ATS helpt je daar enorm bij. Bijvoorbeeld doordat:

• Je vacatures razendsnel live staan via multiposting, o.a. op Werk.nl, Indeed en de KHN Vacaturebank.
• Je in één oogopslag ziet welke kandidaten je al hebt gesproken.
• Je automatisch bouwt aan een eigen talentpool voor seizoensdrukte.

Bovendien zorgt het gebruik van een ATS ervoor dat sollicitanten sneller antwoord krijgen. Als gevolg daarvan verhoog je je slagingskans aanzienlijk.

Klaar voor overzicht en snelheid?

Tenslotte: een ATS bespaart je niet alleen tijd, maar zorgt ook voor een professionelere uitstraling naar kandidaten. Met OnJobs krijg je een eenvoudig systeem zonder fratsen — speciaal gericht op bedrijven in de horeca.

Benieuwd hoe het OnJobs ATS jouw horecazaak kan helpen om makkelijker personeel te vinden?
Met OnJobs start je zonder gedoe.

👉 Plan direct een demo of lees hoe het werkt, en ontdek zelf wat een ATS kan doen voor jouw bedrijfsvoering.

Veel horecaondernemers in Nederland kampen met een gebrek aan personeel en willen hun vacatures snel invullen. Een vacature zorgt al snel voor werkdruk op het team en verlies van omzet. Gelukkig zijn er slimme manieren om vacatures snel invullen — zonder afhankelijk te zijn van dure uitzendbureaus of tijdrovend handwerk.

Waarom snelheid in werving belangrijk is om vacatures snel in te vullen

Hoe sneller je reageert op sollicitanten, hoe groter de kans dat je ze aanneemt. Kandidaten die te lang moeten wachten, kiezen vaak voor een ander. Toch gebruiken veel ondernemers nog Excel of hun mailbox om sollicitaties bij te houden. Een goed ATS (Applicant Tracking System) zoals dat van OnJobs helpt je om vacatures snel invullen en brengt daar direct overzicht in.

Vermeld een salarisrange

Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een heldere en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken.

Met multiposting in voor maximale zichtbaarheid

Met multiposting plaats je jouw vacature met één klik op meer dan 30 platforms — zoals Indeed, Werk.nl (UWV), en zelfs Google for Jobs. Zo vergroot je je bereik zonder extra werk en kun je vacatures snel invullen.

Ook Koninklijke Horeca Nederland (KHN) bevestigt dat personeelstekort een aanhoudend probleem is voor de sector. Lees meer op de KHN-website.
Overigens, wist je dat KHN alleen voor leden een vacature platform heeft? Lees er hier meer over!

Val op met beeld en snelheid om je vacatures snel in te vullen

Een vacature met beeld zoals foto’s en/of korte video’s wordt tot wel 5 keer vaker bekeken. Toon je zaak, je team of de sfeer. Combineer dat met een razendsnel wervingsproces via je ATS en je bent concurrerend, en zorg je ervoor dat je vacatures snel invullen.

Wil jij ook je vacatures sneller invullen zonder extra kosten of gedoe?
Bekijk hoe OnJobs je helpt met minder werk én meer resultaat.
👉 Plan een gratis demo of bekijk onze tarieven

Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…

Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…

Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…

Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…

Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…