Trek hotelmedewerkers aan in krappe markt, de arbeidsmarkt voor hotelmedewerkers is krapper dan ooit. Hoe trek je nieuwe hotelmedewerkers aan in een krappe markt? Veel hoteliers kampen met personeelstekorten en zien traditionele wervingsplatforms steeds minder resultaat opleveren. Daarbij missen ze vaak inzicht in wat werkt en wat niet. In dit artikel ontdek je hoe je met slimme wervingsstrategieën en de ondersteuning van OnJobs sneller en effectiever hotelpersoneel vindt.
1️⃣ Begrijp de veranderde arbeidsmarkt
Hotelmedewerkers hebben op dit moment volop keuze. Veel traditionele vacatureplatforms bieden nauwelijks nog zichtbare resultaten en geven bovendien geen inzicht in wat er met jouw vacatures gebeurt. Als hotelier wil je juist weten: hoeveel kandidaten heb ik bereikt? Hoeveel klikken waren er? Hoeveel sollicitaties kwamen binnen? Het is essentieel dat je de markt begrijpt — trek hotelmedewerkers aan in deze krappe tijden!
OnJobs biedt die transparantie wél. Met uitgebreide rapportages weet je precies wat werkt — en wat niet. Zo kun je bijsturen waar nodig.
2️⃣ Werf onder je eigen naam
Een veelgemaakte fout is dat vacatures onder de naam van een generiek platform verschijnen, waardoor jouw eigen hotelmerk op de achtergrond verdwijnt. Dit is funest voor je employer branding.
Bij OnJobs wordt jouw vacature altijd gepromoot onder jouw eigen hotelnaam. Hierdoor bouw je aan je merk én trek je kandidaten aan die bewust voor jouw hotel kiezen. Het bewust inzetten van je merk kan echt helpen hotelmedewerkers aan te trekken in een krappe markt.
3️⃣ Zet in op multiposting voor maximale zichtbaarheid
Eén enkele plaatsing is niet genoeg. Multiposting — waarbij je vacature op meerdere relevante kanalen tegelijk verschijnt — vergroot je bereik enorm. Het mooie is dat OnJobs multiposting biedt, zonder dat je zelf extra handmatig werk hoeft te doen.
Je vacatures verschijnen:
- op de belangrijkste jobboards,
- op sociale media,
- én op jouw eigen website.
Allemaal onder jouw naam, mét doorklik naar jouw sollicitatieproces.
4️⃣ Gebruik beeldmateriaal en pakkende vacatureteksten
Kandidaten willen sfeer proeven. Een kale tekst zonder foto’s werkt niet meer. Voeg altijd aantrekkelijke beelden toe van je hotel, je team of de werkplek. Met de juiste visuele presentatie kunnen meer hotelmedewerkers worden aangetrokken in een krappe markt.
OnJobs biedt hier extra ondersteuning bij. We helpen je met het selecteren van het juiste beeldmateriaal en optimaliseren je vacatureteksten voor maximale aantrekkingskracht.
5️⃣ Monitor, leer en verbeter continu
Het is cruciaal dat je niet blind blijft posten. Zonder data weet je niet wat je investering oplevert.
Daarom krijg je bij OnJobs standaard uitgebreide rapportages:
- Hoeveel weergaven had je vacature?
- Hoeveel mensen klikten door?
- Hoeveel sollicitaties kwamen binnen?
Dat soort inzichten krijg je op andere platformen vaak niet of pas tegen bijbetaling. Bij ons hoort het er gewoon bij. Zo hou je grip op je werving en trek je hotelmedewerkers aan in de krappe markt.
Conclusie
Hoe trek je nieuwe hotelmedewerkers aan in een krappe markt? Door slim te werven:
- met zichtbaarheid op de juiste plekken,
- onder je eigen hotelnaam,
- mét transparante rapportages,
- én ondersteund door de slimme tools van OnJobs.
Wil je weten hoe OnJobs jouw hotel kan helpen? Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw werving kunnen betekenen.
👉 Meer over onze dienstverlening voor hotels
👉 Direct contact opnemen
