Trends in de autobranche-arbeidsmarkt: personeel vinden anno 2025

De arbeidsmarkt in de autobranche verandert sneller dan ooit. Het wordt steeds moeilijker om goede monteurs, serviceadviseurs en technisch personeel te vinden. Tegelijkertijd neemt de complexiteit in voertuigen toe door elektrificatie en digitalisering. Trends in de autobranche zullen deze kwesties verder beïnvloeden. Wat betekent dat voor jouw wervingsstrategie in 2025?

In deze blog bespreken we de nieuwste arbeidsmarkttrends binnen de automotive én hoe je daar als garagebedrijf of formule slim op inspeelt.

1. Het tekort aan technisch personeel blijft groeien

De uitstroom van vakmensen is groot, terwijl de instroom achterblijft. Vooral ervaren monteurs met kennis van elektrische voertuigen zijn schaars. De concurrentie om talent is groter dan ooit, wat getuigt van trends in de autobranche nu ook andere sectoren hengelen naar dezelfde profielen.

👉 Tip: Denk breder dan alleen direct inzetbare monteurs. Zet in op zij-instromers en leerwerkplekken. Geef ruimte voor opleiding en groei.

2. Jonge technici zoeken meer dan een baan

Een vast dienstverband is niet meer genoeg. Jonge technici zoeken inhoudelijke uitdaging, moderne werkplekken en vooral: flexibiliteit en ontwikkelmogelijkheden. Als onderdeel van de trends van 2025 in de autobranche, willen werkgevers hier goed op inspelen om sneller talent aan te trekken.

👉 Tip: Laat in je vacatureteksten en social media zien hoe jouw bedrijf investeert in mensen. Benoem opleidingen, doorgroeikansen en werkcultuur.

3. Employer branding is geen luxe meer, maar noodzaak om personeel te werven in de autobranche

Waarom zou iemand bij jouw autobedrijf willen werken? Het antwoord op die vraag vormt de kern van je werkgeversmerk. De trends in de autobranche vereisen dat bedrijven zich menselijk, eerlijk en betrokken profileren, om sneller het vertrouwen van kandidaten te winnen.

👉 Tip: Laat collega’s aan het woord. Echte verhalen uit de werkplaats maken meer indruk dan alleen een logo en arbeidsvoorwaarden.

4. Moderne tools geven je voorsprong

Werving is allang geen administratieve taak meer, maar een specialisme. Door gebruik te maken van moderne tools zoals een ATS, multiposting en jobmarketing werk je sneller, slimmer en met meer resultaat. Trends in de autobranche laten zien hoe essentieel deze tools zijn.

👉 Tip: Automatiseer wat kan, maar blijf persoonlijk waar het moet. Gebruik systemen die overzicht en regie geven, zoals het OnJobs 360° platform.

5. Van vacaturetekst naar complete wervingscampagne

Anno 2025 werkt het niet meer om alleen een vacature online te zetten en af te wachten. Trends in de autobranche tonen dat latent werkzoekenden alleen bereikt worden met pakkende content, slimme targeting en herkenbare visuals.

👉 Tip: Gebruik sociale media, beelden van je werkplaats en gerichte campagnes op basis van data. Combineer dat met herkenbare taal en een goede landingspagina.

De 360° oplossing van OnJobs: alles-in-één voor recruitment in de autobranche

Personeel werven wordt overzichtelijk én effectief met de 360° oplossing van OnJobs, speciaal voor de automotive sector. Deze totaaloplossing combineert alle onderdelen van moderne werving, een duidelijke reactie op trends in de autobranche:

• Jobmarketing & Employer Branding
  Je vacatures worden gepromoot via campagnes op social media, inclusief automatisch gekoppelde beelden. Zo val je op bij latent werkzoekenden én bouw je aan je werkgeversmerk.
• Multiposting
  Publiceer je vacature automatisch op meer dan 30 jobboards, inclusief Werk.nl, Indeed, Nationale Vacaturebank en niche-platforms voor techniek. Onder je eigen naam en in je eigen huisstijl.
• ATS (applicant tracking system)
  Houd overzicht in een gebruiksvriendelijke Kanban-omgeving. Volg kandidaten, beheer sollicitaties, en werk samen met collega’s in één systeem.

Dankzij deze geïntegreerde aanpak bespaar je tijd, vergroot je je bereik en versterk je je imago als werkgever. Precies wat nodig is om in 2025 het verschil te maken op de arbeidsmarkt.

Conclusie: werven in 2025 vraagt om slimme keuzes

De arbeidsmarkttrends in de autobranche laten zien: het oude ‘vacature online zetten en afwachten’ werkt niet meer. Bedrijven die inzetten op een sterke employer brand, moderne technologie en gerichte campagnes trekken sneller de juiste mensen aan. Met de 360° oplossing van OnJobs heb je alles in huis om slim en doeltreffend te werven – vandaag én in de toekomst, met de laatste trends in de autobranche in gedachten.

Vacatures voor monteurs succesvol invullen? Hier start je!

Het tekort aan technisch personeel is in de autobranche nijpender dan ooit.
Veel autobedrijven zoeken naar manieren om nieuwe monteurs te werven, maar weten niet goed waar te beginnen.
Hoe val je op in deze krappe arbeidsmarkt? En hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures de juiste kandidaten bereiken?

In deze blog helpen we je op weg. Nieuwe monteurs werven? Hier start je!

1. Bied perspectief in je vacature

Een goede vacaturetekst doet meer dan alleen een lijstje met eisen en taken opsommen.
Monteurs willen weten:

• wat zij kunnen leren,
• hoe hun loopbaan zich kan ontwikkelen,
• wat de werksfeer in jouw bedrijf is.

👉 Laat dus in je vacature zien welk perspectief je biedt.
Denk aan doorgroeimogelijkheden, opleidingsbudgetten en betrokkenheid bij het team.
Een pakkende introductietekst maakt direct het verschil.

2. Zorg voor zichtbaarheid op de juiste kanalen

Het helpt weinig als jouw vacature alleen op je eigen website staat als je nieuwe monteurs werven.
Monteurs vinden in een krappe markt betekent dat je actief moet zijn op meerdere kanalen:

• algemene jobboards (Indeed, Werk.nl, etc.)
• technische/vakgerichte jobboards
• social media campagnes gericht op monteurs
• je eigen netwerk én dat van je medewerkers

➡️ Met slimme inzet van jobmarketing en multiposting zorg je ervoor dat jouw vacature daar zichtbaar is waar monteurs echt kijken.
Bij OnJobs ondersteunen we autobedrijven precies hierbij. Later in deze blog lees je hoe.

3. Toon het echte werk: beeldmateriaal werkt!

Monteurs kiezen vaak voor het bedrijf waar zij zich thuis denken te voelen.
Goede foto’s of video’s van de werkplaats, het team en concrete projecten helpen enorm.

Beeldmateriaal verhoogt het aantal reacties én de kwaliteit van de sollicitanten.
Laat dus letterlijk zien:

• waar ze gaan werken
• wie hun collega’s worden
• welke auto’s of projecten ze kunnen verwachten

Kortom, wie ben je, wat doe je en waar ben je trots op!
👉 Ook dit kun je slim combineren met een goed opgebouwde vacaturepagina.

4. Vraag je medewerkers om hulp

Misschien wel de meest effectieve manier om nieuwe monteurs te werven: via je eigen mensen.
Veel goede monteurs komen via via binnen. Maak daar bewust gebruik van:

• stimuleer medewerkers om vacatures te delen in hun netwerk
• bied eventueel een referral bonus aan bij succesvolle aanname
• betrek je team bij het hele wervingsproces

Het voordeel? Mensen uit het netwerk van je huidige monteurs passen vaak goed binnen de cultuur van jouw bedrijf.

5. Maak het jezelf makkelijk met slimme tools

Nieuwe monteurs werven kost tijd — en tijd is in de werkplaats altijd schaars.
Daarom is het slim om gebruik te maken van tools die je werk uit handen nemen:

• Employer branding: laat jouw bedrijf opvallen als aantrekkelijke werkgever
• Jobmarketing: bereik de juiste technische talenten
• Multiposting: plaats je vacature automatisch op tientallen relevante platforms
• ATS (Applicant Tracking System): beheer reacties en kandidaten eenvoudig en professioneel

👉 Met het OnJobs Vacatureplatform bieden we autobedrijven precies deze combinatie aan.
Zo houd jij tijd over voor je klanten én haal je sneller goede monteurs binnen.

Conclusie

Nieuwe monteurs werven vraagt om meer dan alleen een vacature plaatsen.
Met de juiste boodschap, slimme zichtbaarheid en betrokkenheid van je team maak je écht het verschil.

Wil je als autobedrijf jouw werving naar het volgende niveau tillen?
Met het OnJobs Vacatureplatform helpen we je om gericht nieuwe monteurs te werven — inclusief employer branding, jobmarketing, multiposting en een gebruiksvriendelijk ATS.

👉 Bekijk hoe OnJobs jouw autobedrijf helpt nieuwe monteurs te werven