Het tekort aan horecapersoneel blijft groeien. Inzetten op AI recruitment in de horeca kan een oplossing bieden. Veel ondernemers besteden eindeloze uren aan het schrijven van vacatureteksten, het posten op allerlei websites en het doorspitten van cv’s. Toch levert het vaak weinig op.
In 2025 doen de slimste hotels en restaurants het anders. Ze gebruiken AI-recruitmenttools zoals OnJobs 360 AI om vacatures automatisch te schrijven, te verspreiden en zelfs kandidaten te matchen — allemaal in enkele minuten. Door AI inzichten specifiek voor de horeca, wordt de recruitment efficiënter.
In dit artikel ontdek je hoe AI de horeca-recruitment compleet verandert en hoe jij vandaag al kunt starten.
De grootste uitdagingen bij personeel vinden in de horeca en hoe AI werving de oplossing kan zijn
1. Personeelstekort en hoge omloopsnelheid
De horeca kampt met pieken in drukte, seizoenswerk en tijdelijke contracten. Medewerkers vertrekken snel, waardoor je continu moet werven. Een AI-recruitment oplossing wordt steeds noodzakelijker in de horeca.
2. Tijdrovende processen
Een vacature schrijven, publiceren en opvolgen kost vaak uren. Elke week opnieuw. En dan is de respons vaak mager. AI kan deze recruitment processen in de horeca stroomlijnen.
3. Concurrentie om de beste mensen
Hotels en restaurants vissen in dezelfde vijver. Wie als eerste reageert met een aantrekkelijke vacature, wint meestal. Met AI-recruitment in de horeca vergroot je je kansen.
Daarom zoeken steeds meer ondernemers naar slimme manieren om personeel te vinden in de horeca — en precies daar komt AI-recruitment om de hoek kijken.
Hoe AI recruitment horecaondernemers helpt
AI schrijft je vacatureteksten
Met OnJobs 360 AI maak je in seconden een perfecte vacature. De AI herkent automatisch de functie, schrijft de tekst in jouw tone-of-voice en kiest de juiste foto’s. Binnen de horeca kan dit recruitment enorm verbeteren.
💡 Zo bespaar je uren en ziet elke vacature eruit alsof een marketeer hem heeft gemaakt.
Automatische verspreiding via multiposting
AI-multiposting zorgt dat je vacature automatisch op Indeed, Google for Jobs, sociale media en je eigen website verschijnt — zonder extra werk. Deze AI recruitment strategie kan een gat dichten in de horeca sector.
👉 Zo bereik je meer kandidaten zonder meer tijd te investeren.
Slimme matching van kandidaten
AI-matching vergelijkt binnenkomende sollicitaties met jouw wensen. Kandidaten worden automatisch gerangschikt op geschiktheid, ervaring en beschikbaarheid.
🎯 Je ziet direct wie écht past, zonder stapels cv’s door te nemen. Dankzij AI recruitment wordt het werven in de horeca steeds efficiënter.
Zo starten slimme hotels en restaurants in 2025
- Begin klein. Test AI-recruitment op één vacature (bijv. bediening of housekeeping).
- Laat AI het werk doen. Vacature schrijven, posten en matchen – allemaal via één platform.
- Meet de resultaten. Zie hoeveel tijd en kosten je bespaart.
- Schaal op. Gebruik OnJobs 360 AI voor al je functies en locaties.
💬 Bij hotels zien we dat de ‘time-to-hire’ met 60% daalt zodra AI wordt ingezet. Recruitment met AI creëert significante voordelen voor de horeca.
Wat maakt OnJobs 360 AI anders?
- 📸 Automatische beeldselectie: het systeem kiest passende foto’s uit jouw eigen beeldbank.
- 🧠 Slimme tekstgeneratie: vacatureteksten in meerdere talen (NL/EN/DE).
- 🔗 Volledige 360-integratie: koppeling met jobboards, socials en ATS.
- 📊 Data-analyse: inzicht in prestaties van vacatures.
Met OnJobs 360 AI heb je als horecaondernemer alles wat je nodig hebt om personeel te vinden – zonder recruiter, zonder extra kosten. AI recruitment is dé manier in de horeca om efficiënt personeel aan te trekken.
In samenwerking met KHN
OnJobs 360 AI is ontwikkeld in samenwerking met Koninklijke Horeca Nederland (KHN) — de grootste brancheorganisatie van de Nederlandse horeca.
Via het KHN-Vacatureplatform helpen we al honderden hotels, restaurants en cafés om sneller personeel te vinden.
Dankzij onze AI-technologie worden vacatures automatisch verspreid, voorzien van de juiste beelden én geoptimaliseerd voor Google for Jobs.
Zo profiteren KHN-leden van slimme technologie die normaal alleen voor grote hotelketens bereikbaar was, en bewijst AI recruitment zich ook in de horeca.
Conclusie
Personeel vinden in de horeca blijft een uitdaging, maar de manier waarop verandert razendsnel.
Slimme hotels en restaurants gebruiken AI-recruitment om hun vacatures aantrekkelijker, sneller en effectiever te maken.
🔹 Meer zichtbaarheid
🔹 Minder werk
🔹 Betere kandidaten
Wil je zien hoe dat werkt?
👉 Start gratis met OnJobs 360 AI en ontdek hoe AI jouw horeca-vacatures vandaag al kan vullen.
