Trends in de autobranche-arbeidsmarkt: personeel vinden anno 2025

De arbeidsmarkt in de autobranche verandert sneller dan ooit. Het wordt steeds moeilijker om goede monteurs, serviceadviseurs en technisch personeel te vinden. Tegelijkertijd neemt de complexiteit in voertuigen toe door elektrificatie en digitalisering. Trends in de autobranche zullen deze kwesties verder beïnvloeden. Wat betekent dat voor jouw wervingsstrategie in 2025?

In deze blog bespreken we de nieuwste arbeidsmarkttrends binnen de automotive én hoe je daar als garagebedrijf of formule slim op inspeelt.

1. Het tekort aan technisch personeel blijft groeien

De uitstroom van vakmensen is groot, terwijl de instroom achterblijft. Vooral ervaren monteurs met kennis van elektrische voertuigen zijn schaars. De concurrentie om talent is groter dan ooit, wat getuigt van trends in de autobranche nu ook andere sectoren hengelen naar dezelfde profielen.

👉 Tip: Denk breder dan alleen direct inzetbare monteurs. Zet in op zij-instromers en leerwerkplekken. Geef ruimte voor opleiding en groei.

2. Jonge technici zoeken meer dan een baan

Een vast dienstverband is niet meer genoeg. Jonge technici zoeken inhoudelijke uitdaging, moderne werkplekken en vooral: flexibiliteit en ontwikkelmogelijkheden. Als onderdeel van de trends van 2025 in de autobranche, willen werkgevers hier goed op inspelen om sneller talent aan te trekken.

👉 Tip: Laat in je vacatureteksten en social media zien hoe jouw bedrijf investeert in mensen. Benoem opleidingen, doorgroeikansen en werkcultuur.

3. Employer branding is geen luxe meer, maar noodzaak om personeel te werven in de autobranche

Waarom zou iemand bij jouw autobedrijf willen werken? Het antwoord op die vraag vormt de kern van je werkgeversmerk. De trends in de autobranche vereisen dat bedrijven zich menselijk, eerlijk en betrokken profileren, om sneller het vertrouwen van kandidaten te winnen.

👉 Tip: Laat collega’s aan het woord. Echte verhalen uit de werkplaats maken meer indruk dan alleen een logo en arbeidsvoorwaarden.

4. Moderne tools geven je voorsprong

Werving is allang geen administratieve taak meer, maar een specialisme. Door gebruik te maken van moderne tools zoals een ATS, multiposting en jobmarketing werk je sneller, slimmer en met meer resultaat. Trends in de autobranche laten zien hoe essentieel deze tools zijn.

👉 Tip: Automatiseer wat kan, maar blijf persoonlijk waar het moet. Gebruik systemen die overzicht en regie geven, zoals het OnJobs 360° platform.

5. Van vacaturetekst naar complete wervingscampagne

Anno 2025 werkt het niet meer om alleen een vacature online te zetten en af te wachten. Trends in de autobranche tonen dat latent werkzoekenden alleen bereikt worden met pakkende content, slimme targeting en herkenbare visuals.

👉 Tip: Gebruik sociale media, beelden van je werkplaats en gerichte campagnes op basis van data. Combineer dat met herkenbare taal en een goede landingspagina.

De 360° oplossing van OnJobs: alles-in-één voor recruitment in de autobranche

Personeel werven wordt overzichtelijk én effectief met de 360° oplossing van OnJobs, speciaal voor de automotive sector. Deze totaaloplossing combineert alle onderdelen van moderne werving, een duidelijke reactie op trends in de autobranche:

• Jobmarketing & Employer Branding
  Je vacatures worden gepromoot via campagnes op social media, inclusief automatisch gekoppelde beelden. Zo val je op bij latent werkzoekenden én bouw je aan je werkgeversmerk.
• Multiposting
  Publiceer je vacature automatisch op meer dan 30 jobboards, inclusief Werk.nl, Indeed, Nationale Vacaturebank en niche-platforms voor techniek. Onder je eigen naam en in je eigen huisstijl.
• ATS (applicant tracking system)
  Houd overzicht in een gebruiksvriendelijke Kanban-omgeving. Volg kandidaten, beheer sollicitaties, en werk samen met collega’s in één systeem.

Dankzij deze geïntegreerde aanpak bespaar je tijd, vergroot je je bereik en versterk je je imago als werkgever. Precies wat nodig is om in 2025 het verschil te maken op de arbeidsmarkt.

Conclusie: werven in 2025 vraagt om slimme keuzes

De arbeidsmarkttrends in de autobranche laten zien: het oude ‘vacature online zetten en afwachten’ werkt niet meer. Bedrijven die inzetten op een sterke employer brand, moderne technologie en gerichte campagnes trekken sneller de juiste mensen aan. Met de 360° oplossing van OnJobs heb je alles in huis om slim en doeltreffend te werven – vandaag én in de toekomst, met de laatste trends in de autobranche in gedachten.

Nieuwe arbeidsmarkttrends in het onderwijs: wat betekent dit voor werving?

Elke schooldirecteur en HR-manager in het onderwijs kent de realiteit: het lerarentekort is nijpend en de werkdruk is hoog. Klassen naar huis sturen of onbevoegden voor de groep zetten is een noodoplossing, geen strategie. Desondanks liggen er juist in de huidige markt enorme kansen voor scholen die vooruitdenken. De arbeidsmarkttrends in het onderwijs dwingen ons om traditionele wervingsmethoden los te laten en te omarmen wat de toekomst te bieden heeft.

Daarom is het essentieel om te begrijpen welke verschuivingen gaande zijn. In dit artikel bespreken we de vier belangrijkste trends en geven we concrete handvatten om uw wervingsstrategie voor 2025 en daarna succesvol vorm te geven.

1. De Onmisbare Opkomst van de Zij-instromer

De Trend

Het traditionele pad van pabo naar de klas is niet meer de enige route. Professionals uit het bedrijfsleven, de zorg of de techniek zoeken steeds vaker naar een carrière met maatschappelijke impact. Deze zij-instromers brengen een schat aan levens- en werkervaring mee die een enorme verrijking kan zijn voor uw school. Bovendien is de overheid actief bezig om deze overstap te faciliteren met subsidies en flexibele leertrajecten.

De Kans voor uw werving

Richt uw wervingsvizier bewust op deze nieuwe doelgroep.

• Spreek hun taal: Adverteer niet alleen op onderwijsspecifieke platforms. Een vacature voor een techniekdocent kan juist succesvol zijn op een technisch platform. Benadruk in uw vacaturetekst de maatschappelijke waarde en de mogelijkheid om een verschil te maken.
• Bied een warm bad: Een succesvolle overstap valt of staat met goede begeleiding. Promoot uw begeleidingsprogramma, de aanwezigheid van een coach en de steun van het team. Dit kan de doorslaggevende factor zijn voor een twijfelende professional.
• Denk in vaardigheden, niet alleen in diploma’s: Een projectmanager uit het bedrijfsleven heeft misschien nog geen didactische aantekening, maar bezit wel uitstekende plannings- en communicatievaardigheden. Laat zien dat u hier waarde aan hecht.

2. Digitalisering & AI: Van Noodzaak naar Voorsprong

De tijd van het krijtbord is voorbij. Digitale leermiddelen, interactieve smartboards, en zelfs de eerste toepassingen van Artificiële Intelligentie (AI) voor gepersonaliseerd leren doen hun intrede. Dit vraagt om onderwijspersoneel dat niet alleen digitaal vaardig is, maar ook pedagogisch kan nadenken over de inzet van deze tools.

De Kans voor uw werving

Positioneer uw school als een digitale koploper.

• Laat uw faciliteiten zien: Een moderne digitale infrastructuur is een enorme troef. Benoem dit expliciet in uw wervingsteksten en op uw ‘Werken bij’-pagina.
• Zoek de ‘early adopters’: Er is een generatie docenten die juist energie krijgt van technologische innovatie. U bereikt hen door te spreken over “experimenteerruimte”, “innovatiebudget” en “moderne leermethoden”.
• Bied ondersteuning: Benadruk dat er goede technische en pedagogische ondersteuning is. Dit stelt ook de meer traditionele, maar zeer ervaren, docenten gerust dat ze niet aan hun lot worden overgelaten.

3. Focus op Welzijn en Werkdrukverlaging

De hoge werkdruk is de belangrijkste reden voor uitstroom uit het onderwijs. De administratieve last, grote klassen en toenemende zorgtaken eisen hun tol. Een school die hier aantoonbaar iets aan doet, heeft een gigantische voorsprong in de strijd om talent. Kortom, goed werkgeverschap is de beste wervingsstrategie.

De Kans voor uw werving

Maak van welzijn de kern van uw employer brand.

• Wees concreet: Praat niet alleen over “een prettige werksfeer”, maar benoem concrete maatregelen. Denk aan: extra handen in de klas, inzet van onderwijsassistenten, het schrappen van onnodige vergaderingen of een royaal budget voor professionele ontwikkeling.
• Cultuur van vertrouwen: Benadruk de autonomie en het professionele vertrouwen dat docenten op uw school krijgen. Dit is voor veel leerkrachten meer waard dan een klein extraatje op de bankrekening.
• Zet uw team in als ambassadeur: Laat uw eigen, tevreden leerkrachten aan het woord in testimonials of video’s. Authentieke verhalen van collega’s zijn de krachtigste reclame die er is.

Conclusie: Werven in het Onderwijs is Een Vak Apart

De arbeidsmarkttrends in het onderwijs laten zien dat het werven van personeel niet langer een kwestie is van een vacature online plaatsen en wachten. Het vraagt om een proactieve visie, het aanboren van nieuwe doelgroepen zoals zij-instromers, en het bouwen aan een reputatie als uitstekende werkgever.

Het vinden van de juiste leerkrachten, die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn maar ook passen bij de moderne visie van uw school, vereist een platform dat deze doelgroepen begrijpt.

Wilt u de juiste snaar raken bij het onderwijstalent van vandaag en morgen? Plaats uw vacature op OnJobs.nl en bereik de professionals die klaar zijn voor de toekomst van het onderwijs.

Voor actuele cijfers en beleidsinformatie kunt u de website van de Rijksoverheid raadplegen.

Arbeidsmarkttrends Horeca 2025: Dit Moet Je Weten!

De deuren zijn open, de tafels gedekt, maar de zoektocht naar goed personeel voelt soms als een eindeloze strijd. Herkenbaar? U bent niet de enige. Het personeelstekort in de horeca is een hardnekkige uitdaging. Echter, wie slim inspeelt op de nieuwste ontwikkelingen, kan deze uitdaging ombuigen naar een strategisch voordeel. De arbeidsmarkttrends in de horeca voor 2025 zijn namelijk niet alleen bedreigingen, maar vooral ook kansen voor wie durft te innoveren.

Daarom duiken we in dit artikel in de vier belangrijkste trends die de horeca-arbeidsmarkt nu vormgeven. We laten zien hoe u als werkgever niet alleen de beste mensen kunt vinden, maar ze ook kunt behouden.

1. Hyper-Efficiëntie door Technologie

De Trend

Technologie is niet langer een luxe, maar een noodzaak om operationeel te overleven. Denk bijvoorbeeld aan bestelsystemen via QR-codes die de druk op de bediening verlichten, of aan slimme Kitchen Display Systems (KDS) die de communicatie tussen de keuken en de bediening stroomlijnen. Bovendien helpen slimme voorraadbeheersystemen om kosten te besparen en derving te verminderen. Deze tools vangen een deel van de personeelskrapte op en verhogen de productiviteit.

De Kans voor u als werkgever

Omarm technologie als uw nieuwe ‘medewerker’.

• Investeer slim: Analyseer waar de grootste frictie zit in uw operatie en investeer in technologie die dat specifieke probleem oplost.
• Train uw team: Zorg dat uw personeel de nieuwe tools ziet als een hulp, niet als een vervanging. Goede training leidt tot snellere acceptatie en efficiënter gebruik.
• Wervingstool: Gebruik uw moderne systemen als een troef in vacatures. Kandidaten, met name de jongere generatie, werken liever in een moderne, georganiseerde omgeving. Het is dus een sterk argument voor uw employer branding.

2. De Beleving is het Product

Goed eten en drinken is de basis, maar gasten komen terug voor de totale beleving. De sfeer, het interieur, de muziek, het verhaal achter een gerecht; het totaalpakket telt. Een ‘Instagrammable’ interieur of een uniek thema kan net zo belangrijk zijn als de kwaliteit van de koffie. Met andere woorden, u verkoopt geen biefstuk, u verkoopt een avond uit.

De Kans voor u als werkgever

Geef uw team de rol van ‘experience creator’.

• Zoek persoonlijkheden: Kijk bij het horecapersoneel werven verder dan alleen ervaring. Een kandidaat met een passie voor storytelling of een achtergrond in theater kan van onschatbare waarde zijn voor de gastervaring.
• Vrijheid en creativiteit: Geef uw personeel de ruimte om hun eigen stempel te drukken op de service. Dit leidt niet alleen tot blijere gasten, maar ook tot meer betrokken en gemotiveerd personeel.
• Deel de verhalen: Maak uw team onderdeel van de marketing. Laat uw chef vertellen over een nieuw gerecht op social media, of uw sommelier over de wijn van de maand.

3. Duurzaam en Lokaal: Een Bewuste Keuze

De moderne consument en werknemer is bewuster dan ooit. Ze willen weten waar hun eten vandaan komt en kiezen voor zaken die hun verantwoordelijkheid nemen. Het ‘farm-to-table’ principe, het minimaliseren van voedselverspilling en het samenwerken met lokale leveranciers zijn daarom krachtige trends.

De Kans voor u als werkgever

Maak van duurzaamheid de kern van uw identiteit.

• Werk samen met lokale helden: Ga partnerschappen aan met lokale boeren, brouwers en bakkers. Dit levert niet alleen unieke producten op, maar ook een prachtig verhaal.
• Train op kennis: Zorg dat uw bediening het verhaal achter de lokale producten kan vertellen. Dit verhoogt de beleving en rechtvaardigt een hogere prijs.
• Trek talent met waarden aan: Net als in de hotellerie, willen horecaprofessionals werken voor een bedrijf waar ze trots op kunnen zijn. Een duurzame missie is een magneet voor dit type talent.

4. De Nieuwe Arbeidsdeal: Meer dan Salaris Alleen

Dat horecapersoneel genoegen nam met lange dagen, onvoorspelbare roosters en een minimumloon is voorbij. Dit is mede de reden dat `personeelstekort in de horeca` dwingt werkgevers om beter voor hun mensen te zorgen. Een goed salaris, voorspelbaarheid, een positieve werkcultuur en aandacht voor mentale gezondheid zijn de nieuwe standaard.

De Kans voor u als werkgever

Wees de werkgever waar iedereen wil werken.

• Bied zekerheid: Zorg voor tijdige en voorspelbare roosters, zodat uw personeel een sociaal leven kan onderhouden.
• Investeer in cultuur: Creëer een veilige en respectvolle werkomgeving waar feedback wordt gewaardeerd. Een hecht team is uw beste wapen tegen personeelsverloop.
• Beloon royaal: Overweeg om boven de cao te betalen en bied extra’s zoals trainingen, doorgroeimogelijkheden en personeelskorting. Kortom, laat zien dat u uw mensen waardeert.

Conclusie: Uw Toekomst in de Horeca Start Vandaag

De arbeidsmarkttrends in de horeca lijken misschien uitdagend, maar ze bieden vooral een duidelijke routekaart naar een succesvolle en toekomstbestendige onderneming. Het draait om slimmer werken, een onvergetelijke beleving bieden en, bovenal, investeren in uw mensen. Het vinden van personeel dat past bij deze nieuwe visie vraagt om een gespecialiseerde aanpak.

Klaar om de volgende stap te zetten? Plaats uw vacature op OnJobs.nl en vind de horecaprofessionals die klaar zijn voor de toekomst. Lid van KHN? Plaats dan direct via mijn.khn.nl.

Ben je op zoek naar een totaaloplossing voor recruitment voor bijvoorbeeld het beheer en uitzetten van vacatures voor meerder vestigingen, informeer dan naar onze 360 graden oplossing. Employer Branding/Jobmarketing + ATS + Multiposting

Voor meer branche-informatie kunt u terecht bij Koninklijke Horeca Nederland.

Arbeidsmarkttrends Hotellerie 2025: Van Uitdaging naar Kans

De hotellerie bruist en is bovendien constant in beweging. Tegelijkertijd voelt u als hotelier ongetwijfeld de druk van het aanhoudende personeelstekort en daarnaast de hoge verwachtingen van een nieuwe generatie gasten. Veel ondernemers zien dit als een bedreiging, maar wie goed kijkt, ziet juist enorme kansen. Wanneer gekeken wordt naar de arbeidsmarkttrends in de hotellerie, dan zien we mogelijkheden zich ontvouwen. Arbeidsmarkttrends hotellerie kunnen interessante mogelijkheden bieden.

In dit artikel analyseren we de vier belangrijkste trends en vertalen we deze naar concrete kansen voor u als werkgever. Daarom zijn Arbeidsmarkttrends hotellerie zijn cruciaal in het begrijpen van toekomstige uitdagingen.

1. De Technologische Versnelling: Meer dan een Gadget

De Trend

Contactloze check-ins, slimme kamerbediening, en Property Management Systems (PMS) die draaien op data-analyse zijn niet langer toekomstmuziek. Hiermee is de technologie diep doorgedrongen in de hoteloperatie. Dit vereist personeel dat niet alleen gastvrij is, maar ook digitaal vaardig, wat aansluit op arbeidsmarkttrends hotellerie.

De Kans voor u als werkgever

Dit is uw kans om een nieuw, diverser talent aan te boren. Het benutten van arbeidsmarkttrends hotellerie kan helpen bij het aantrekken van geschikt personeel.

• Verbreed uw zoekprofiel: Zoek niet alleen naar kandidaten met 20 jaar horeca-ervaring, maar ook naar jonge professionals met een passie voor technologie en data.
• Investeer in training: Bied cursussen aan voor uw huidige personeel. Dit verhoogt niet alleen hun vaardigheden, maar toont ook aan dat u investeert in hun toekomst, wat een cruciaal onderdeel is van modern employer branding.
• Highlight technologie in uw vacatures: Spreekt u over “werken met de nieuwste systemen”? Dan trekt u kandidaten aan die vooruit willen. Dit is essentieel bij het succesvol hotelpersoneel werven in 2025.

2. De Duurzame Revolutie: Een Magneet voor Talent

De Trend

Duurzaamheid is geen modegril meer maar is een harde eis van een groeiende groep reizigers en, belangrijker nog, van werknemers. Het inzetten van strategieën, die arbeidsmarkttrends hotellerie omvatten, kan uw imago als werkgever verbeteren.

De Kans voor u als werkgever

Positioneer uw hotel als een groene koploper.

• Wees concreet: Communiceer duidelijk over uw duurzaamheidsinitiatieven. Denk aan het verminderen van voedselverspilling, het gebruik van lokale producten, of het installeren van waterbesparende douchekoppen.
• Creëer groene rollen: Heeft u al een ‘Sustainability Coördinator’? Zelfs op kleine schaal kunt u medewerkers verantwoordelijk maken voor groene projecten.
• Gebruik het in uw werving: Een vacaturetekst die rept over “bijdragen aan een groenere toekomst” is vele malen aantrekkelijker dan een standaardtekst. U trekt er personeel mee aan dat intrinsiek gemotiveerd is.

3. De ‘Experience Economy’: Service is niet meer Genoeg

De Trend

Gasten betalen niet meer voor een kamer; ze betalen voor een onvergetelijke ervaring. De opkomst van deze economie en haar nadruk op unieke momenten benadrukt de relevantie van arbeidsmarkttrends hotellerie.

De Kans voor u als werkgever

Geef uw medewerkers de ruimte om creatief en proactief te zijn.

• Focus op ‘soft skills’: Selecteer bij de werving van nieuw personeel sterker op empathie, creativiteit en probleemoplossend vermogen.
• Empower uw team: Geef medewerkers de vrijheid (en een klein budget) om gasten positief te verrassen. Een gratis kop koffie, een handgeschreven kaartje; het zijn de kleine dingen die een 9+ ervaring creëren en zorgen voor lovende online reviews.
• Ontwikkel nieuwe functies: Denk verder dan de traditionele rollen. Misschien heeft uw hotel wel een ‘Fiets & Wandel Coördinator’ of een ‘Cocktail Experience Specialist’ nodig.

4. Flexibiliteit en Welzijn: De Nieuwe Standaard

De Trend

De traditionele 9-tot-5 mentaliteit (of de slopende gesplitste diensten) is de belangrijkste reden waarom talent de horeca verlaat. Het kijken naar arbeidsmarkttrends hotellerie kan helpen in het herdefiniëren van werk-privébalans.

De Kans voor u als werkgever

Word de meest aantrekkelijke werkgever door het anders te doen.

• Wees flexibel in roosters: Bied waar mogelijk vaste vrije dagen, de optie voor een 4-daagse werkweek of kortere diensten.
• Investeer in welzijn: Denk aan een reiskostenvergoeding, een goed salaris, gezonde personeelsmaaltijden of een bijdrage aan een sportschoolabonnement.
• Promoot dit actief: Zet uw uitstekende arbeidsvoorwaarden niet onderaan in de vacature, maar maak er de kop van! “Bij ons werk je maar 4 dagen voor een fulltime salaris.” Reken maar dat de sollicitaties binnenstromen.

Van Inzicht naar Actie: Hoe OnJobs u Helpt

Het herkennen van deze arbeidsmarkttrends in de hotellerie is de eerste stap. De volgende is het vinden van het talent dat deze kansen kan omzetten in succes. Een algemene vacaturesite bereikt de massa, maar niet per se de juiste kandidaten.

Bij OnJobs.nl begrijpen we dat u niet zomaar handjes zoekt, maar gemotiveerde professionals die uw visie delen. Wij helpen u uw vacature zó te presenteren dat deze de juiste snaar raakt bij het talent van vandaag.

Klaar om de kansen in de markt te grijpen? Plaats vandaag nog uw vacature of bekijk onze cases om te zien hoe we andere hoteliers hebben geholpen. Gebruik arbeidsmarkttrends hotellerie om uw voordeel te behalen.

(Extra tip: lid van KHN? Bekijk de mogelijkheden van vacaturepromotie op de site van Koninklijke Horeca Nederland.)

Nieuwe leden of franchisenemers aantrekken is voor veel organisaties een flinke uitdaging. Of je nu een franchiseformule, ledenorganisatie of branchevereniging runt: de groei van je netwerk vraagt om een slimme en structurele aanpak. In deze blog lees je hoe je gericht nieuwe leden of franchisenemers aantrekt én hoe je ze overtuigt om zich bij jouw organisatie aan te sluiten.

Bouw een aantrekkelijk merk

De basis voor het aantrekken van nieuwe leden of franchisenemers is een sterk en herkenbaar merk. Laat duidelijk zien waar jouw organisatie voor staat. Wat bied je toekomstige leden of partners? Waarom zouden zij voor jouw netwerk kiezen?

Gebruik verhalen van bestaande leden of franchisenemers om dit kracht bij te zetten. Authentieke testimonials werken overtuigend.

Leden werven; maak de voordelen concreet

Goede franchisenemers of leden willen precies weten wat ze mogen verwachten. Maak de voordelen van deelname of aansluiting daarom zo concreet mogelijk. Denk aan:

• ondersteuning bij marketing en sales;
• toegang tot gezamenlijke inkoopvoordelen;
• kennisdeling en netwerkbijeenkomsten;
• software en tools waarmee ze direct resultaat kunnen boeken.

Vermijd algemene termen. Benoem specifieke voordelen en successen.

Zorg voor een professionele online presentatie

Nieuwe leden of franchisenemers oriënteren zich vrijwel altijd eerst online. Zorg daarom dat je website:

• professioneel oogt;
• duidelijke informatie bevat over de voordelen van deelname;
• persoonlijke verhalen en voorbeelden toont;
• eenvoudig contact mogelijk maakt.

Met slimme contentmarketing, zoals blogs en klantcases, trek je bovendien gericht bezoekers met interesse in jouw aanbod.

Zet slimme leadgeneratie in

Alleen een goede website is niet genoeg. Gebruik daarnaast slimme leadgeneratie:

• campagnes op social media;
• zoekmachineoptimalisatie (SEO);
• remarketing op relevante platformen.

Tools zoals OnJobs kunnen je helpen om dit proces grotendeels te automatiseren.

Extra kans voor franchiseorganisaties binnen KHN

Ben je als franchiseorganisatie aangesloten bij Koninklijke Horeca Nederland (KHN)? Dan liggen er extra kansen. Via het KHN Vacatureplatform kun je slim en voordelig werven, met directe koppelingen naar OnJobs. Zo profiteer je als lid van KHN van extra zichtbaarheid én bereik bij potentiële franchisenemers én horecapersoneel.

👉 Bekijk de mogelijkheden voor KHN-leden met OnJobs

Focus op persoonlijk contact

Heb je eenmaal een geïnteresseerde kandidaat? Dan is persoonlijk contact cruciaal. Wees snel in je reactie, bied een persoonlijk gesprek aan en speel in op de specifieke wensen van de kandidaat. Op die manier bouw je vertrouwen op en vergroot je de kans dat iemand daadwerkelijk aansluit. Belangrijk; hoe de data van de potentiele kandidaten centraal bij zodat je opvolgen strak en professioneel bij. Een ATS met inzichtelijk Kanban ontzorgt je daar enorm bij!

Samenvattend

Hoe trek je nieuwe leden of franchisenemers aan? Door je organisatie aantrekkelijk en concreet te presenteren, slimme online marketing in te zetten en sterk in te spelen op persoonlijk contact.

Wil je ontdekken hoe je als franchisegever of ledenorganisatie met een slimme aanpak gericht nieuwe leden of franchisenemers kunt aantrekken? Bekijk hoe OnJobs jouw organisatie daarbij ondersteunt met recruitment- en marketingoplossingen.

👉 Meer over franchise- en ledenwerving met OnJobs

Goede horecamedewerkers aantrekken is uitdagend, maar met een slimme aanpak vergroot je jouw succes. In deze blog ontdek je praktische tips om als horecaondernemer de juiste mensen te vinden én te behouden.

Hoe werf je succesvol horecapersoneel op Scheveningen? The Balance Hospitality Group laat zien hoe zij met OnJobs grip kregen op hun werving — met multiposting, employer branding, ATS en het exclusieve KHN Vacatureplatform.

Goed housekeeping personeel vinden voor je hotel is een uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt. Ontdek hoe je met multiposting, sterke employer branding en transparante rapportages via OnJobs wél de juiste housekeeping medewerkers aantrekt.

In de huidige arbeidsmarkt is het werven van hotelpersoneel uitdagender dan ooit. Ontdek hoe je nieuwe hotelmedewerkers aantrekt met slimme multiposting, sterke employer branding en volledige rapportages — allemaal onder jouw eigen hotelnaam. OnJobs helpt je om grip te houden op je werving én meer sollicitaties te genereren.

Vacatures voor monteurs succesvol invullen? Hier start je!

Het tekort aan technisch personeel is in de autobranche nijpender dan ooit.
Veel autobedrijven zoeken naar manieren om nieuwe monteurs te werven, maar weten niet goed waar te beginnen.
Hoe val je op in deze krappe arbeidsmarkt? En hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures de juiste kandidaten bereiken?

In deze blog helpen we je op weg. Nieuwe monteurs werven? Hier start je!

1. Bied perspectief in je vacature

Een goede vacaturetekst doet meer dan alleen een lijstje met eisen en taken opsommen.
Monteurs willen weten:

• wat zij kunnen leren,
• hoe hun loopbaan zich kan ontwikkelen,
• wat de werksfeer in jouw bedrijf is.

👉 Laat dus in je vacature zien welk perspectief je biedt.
Denk aan doorgroeimogelijkheden, opleidingsbudgetten en betrokkenheid bij het team.
Een pakkende introductietekst maakt direct het verschil.

2. Zorg voor zichtbaarheid op de juiste kanalen

Het helpt weinig als jouw vacature alleen op je eigen website staat als je nieuwe monteurs werven.
Monteurs vinden in een krappe markt betekent dat je actief moet zijn op meerdere kanalen:

• algemene jobboards (Indeed, Werk.nl, etc.)
• technische/vakgerichte jobboards
• social media campagnes gericht op monteurs
• je eigen netwerk én dat van je medewerkers

➡️ Met slimme inzet van jobmarketing en multiposting zorg je ervoor dat jouw vacature daar zichtbaar is waar monteurs echt kijken.
Bij OnJobs ondersteunen we autobedrijven precies hierbij. Later in deze blog lees je hoe.

3. Toon het echte werk: beeldmateriaal werkt!

Monteurs kiezen vaak voor het bedrijf waar zij zich thuis denken te voelen.
Goede foto’s of video’s van de werkplaats, het team en concrete projecten helpen enorm.

Beeldmateriaal verhoogt het aantal reacties én de kwaliteit van de sollicitanten.
Laat dus letterlijk zien:

• waar ze gaan werken
• wie hun collega’s worden
• welke auto’s of projecten ze kunnen verwachten

Kortom, wie ben je, wat doe je en waar ben je trots op!
👉 Ook dit kun je slim combineren met een goed opgebouwde vacaturepagina.

4. Vraag je medewerkers om hulp

Misschien wel de meest effectieve manier om nieuwe monteurs te werven: via je eigen mensen.
Veel goede monteurs komen via via binnen. Maak daar bewust gebruik van:

• stimuleer medewerkers om vacatures te delen in hun netwerk
• bied eventueel een referral bonus aan bij succesvolle aanname
• betrek je team bij het hele wervingsproces

Het voordeel? Mensen uit het netwerk van je huidige monteurs passen vaak goed binnen de cultuur van jouw bedrijf.

5. Maak het jezelf makkelijk met slimme tools

Nieuwe monteurs werven kost tijd — en tijd is in de werkplaats altijd schaars.
Daarom is het slim om gebruik te maken van tools die je werk uit handen nemen:

• Employer branding: laat jouw bedrijf opvallen als aantrekkelijke werkgever
• Jobmarketing: bereik de juiste technische talenten
• Multiposting: plaats je vacature automatisch op tientallen relevante platforms
• ATS (Applicant Tracking System): beheer reacties en kandidaten eenvoudig en professioneel

👉 Met het OnJobs Vacatureplatform bieden we autobedrijven precies deze combinatie aan.
Zo houd jij tijd over voor je klanten én haal je sneller goede monteurs binnen.

Conclusie

Nieuwe monteurs werven vraagt om meer dan alleen een vacature plaatsen.
Met de juiste boodschap, slimme zichtbaarheid en betrokkenheid van je team maak je écht het verschil.

Wil je als autobedrijf jouw werving naar het volgende niveau tillen?
Met het OnJobs Vacatureplatform helpen we je om gericht nieuwe monteurs te werven — inclusief employer branding, jobmarketing, multiposting en een gebruiksvriendelijk ATS.

👉 Bekijk hoe OnJobs jouw autobedrijf helpt nieuwe monteurs te werven