Nieuwe arbeidsmarkttrends in het onderwijs: wat betekent dit voor werving?

Elke schooldirecteur en HR-manager in het onderwijs kent de realiteit: het lerarentekort is nijpend en de werkdruk is hoog. Klassen naar huis sturen of onbevoegden voor de groep zetten is een noodoplossing, geen strategie. Desondanks liggen er juist in de huidige markt enorme kansen voor scholen die vooruitdenken. De arbeidsmarkttrends in het onderwijs dwingen ons om traditionele wervingsmethoden los te laten en te omarmen wat de toekomst te bieden heeft.

Daarom is het essentieel om te begrijpen welke verschuivingen gaande zijn. In dit artikel bespreken we de vier belangrijkste trends en geven we concrete handvatten om uw wervingsstrategie voor 2025 en daarna succesvol vorm te geven.

1. De Onmisbare Opkomst van de Zij-instromer

De Trend

Het traditionele pad van pabo naar de klas is niet meer de enige route. Professionals uit het bedrijfsleven, de zorg of de techniek zoeken steeds vaker naar een carrière met maatschappelijke impact. Deze zij-instromers brengen een schat aan levens- en werkervaring mee die een enorme verrijking kan zijn voor uw school. Bovendien is de overheid actief bezig om deze overstap te faciliteren met subsidies en flexibele leertrajecten.

De Kans voor uw werving

Richt uw wervingsvizier bewust op deze nieuwe doelgroep.

• Spreek hun taal: Adverteer niet alleen op onderwijsspecifieke platforms. Een vacature voor een techniekdocent kan juist succesvol zijn op een technisch platform. Benadruk in uw vacaturetekst de maatschappelijke waarde en de mogelijkheid om een verschil te maken.
• Bied een warm bad: Een succesvolle overstap valt of staat met goede begeleiding. Promoot uw begeleidingsprogramma, de aanwezigheid van een coach en de steun van het team. Dit kan de doorslaggevende factor zijn voor een twijfelende professional.
• Denk in vaardigheden, niet alleen in diploma’s: Een projectmanager uit het bedrijfsleven heeft misschien nog geen didactische aantekening, maar bezit wel uitstekende plannings- en communicatievaardigheden. Laat zien dat u hier waarde aan hecht.

2. Digitalisering & AI: Van Noodzaak naar Voorsprong

De tijd van het krijtbord is voorbij. Digitale leermiddelen, interactieve smartboards, en zelfs de eerste toepassingen van Artificiële Intelligentie (AI) voor gepersonaliseerd leren doen hun intrede. Dit vraagt om onderwijspersoneel dat niet alleen digitaal vaardig is, maar ook pedagogisch kan nadenken over de inzet van deze tools.

De Kans voor uw werving

Positioneer uw school als een digitale koploper.

• Laat uw faciliteiten zien: Een moderne digitale infrastructuur is een enorme troef. Benoem dit expliciet in uw wervingsteksten en op uw ‘Werken bij’-pagina.
• Zoek de ‘early adopters’: Er is een generatie docenten die juist energie krijgt van technologische innovatie. U bereikt hen door te spreken over “experimenteerruimte”, “innovatiebudget” en “moderne leermethoden”.
• Bied ondersteuning: Benadruk dat er goede technische en pedagogische ondersteuning is. Dit stelt ook de meer traditionele, maar zeer ervaren, docenten gerust dat ze niet aan hun lot worden overgelaten.

3. Focus op Welzijn en Werkdrukverlaging

De hoge werkdruk is de belangrijkste reden voor uitstroom uit het onderwijs. De administratieve last, grote klassen en toenemende zorgtaken eisen hun tol. Een school die hier aantoonbaar iets aan doet, heeft een gigantische voorsprong in de strijd om talent. Kortom, goed werkgeverschap is de beste wervingsstrategie.

De Kans voor uw werving

Maak van welzijn de kern van uw employer brand.

• Wees concreet: Praat niet alleen over “een prettige werksfeer”, maar benoem concrete maatregelen. Denk aan: extra handen in de klas, inzet van onderwijsassistenten, het schrappen van onnodige vergaderingen of een royaal budget voor professionele ontwikkeling.
• Cultuur van vertrouwen: Benadruk de autonomie en het professionele vertrouwen dat docenten op uw school krijgen. Dit is voor veel leerkrachten meer waard dan een klein extraatje op de bankrekening.
• Zet uw team in als ambassadeur: Laat uw eigen, tevreden leerkrachten aan het woord in testimonials of video’s. Authentieke verhalen van collega’s zijn de krachtigste reclame die er is.

Conclusie: Werven in het Onderwijs is Een Vak Apart

De arbeidsmarkttrends in het onderwijs laten zien dat het werven van personeel niet langer een kwestie is van een vacature online plaatsen en wachten. Het vraagt om een proactieve visie, het aanboren van nieuwe doelgroepen zoals zij-instromers, en het bouwen aan een reputatie als uitstekende werkgever.

Het vinden van de juiste leerkrachten, die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn maar ook passen bij de moderne visie van uw school, vereist een platform dat deze doelgroepen begrijpt.

Wilt u de juiste snaar raken bij het onderwijstalent van vandaag en morgen? Plaats uw vacature op OnJobs.nl en bereik de professionals die klaar zijn voor de toekomst van het onderwijs.

Voor actuele cijfers en beleidsinformatie kunt u de website van de Rijksoverheid raadplegen.

Nieuwe docenten werven als school? Zo maak je het verschil!

Het tekort aan leerkrachten is een groeiend probleem in het onderwijs. Scholen en scholengemeenschappen staan voor de uitdaging om nieuwe leerkrachten aan te trekken en te behouden. In deze blog delen we praktische tips om als school het verschil te maken en aantrekkelijk te zijn voor onderwijstalent en je helpt met nieuwe leerkrachten aantrekken.

1. Ontwikkel een sterk werkgeversmerk

Een duidelijk en aantrekkelijk werkgeversmerk helpt om op te vallen in de onderwijssector.
Laat zien waar jouw school voor staat, welke waarden belangrijk zijn en wat de school uniek maakt.
Gebruik verhalen van huidige leerkrachten om een authentiek beeld te schetsen van de werkomgeving.

2. Bied ondersteuning aan startende leerkrachten

Startende leerkrachten hebben behoefte aan begeleiding en ondersteuning.
Zorg voor een mentorprogramma, regelmatige feedbackmomenten en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Een goede start vergroot de kans dat nieuwe leerkrachten zich verbonden voelen met de school en blijven.

3. Zet in op creatieve wervingsacties

Wees creatief in het aantrekken van nieuwe leerkrachten.
Organiseer open dagen, workshops of informele ontmoetingen waarbij potentiële kandidaten de sfeer kunnen proeven.
Gebruik sociale media en andere kanalen om deze evenementen onder de aandacht te brengen.

Extra tip: overweeg om de werving van nieuwe leerkrachten professioneler aan te pakken.
Met gespecialiseerde tools, slimme inzet van jobmarketing en multiposting kun je als school jouw vacatures bij een veel breder en relevanter publiek onder de aandacht brengen.
(Daarover straks meer!)

4. Stimuleer een lerende cultuur

Een school die investeert in de professionele groei van haar medewerkers is aantrekkelijk voor nieuwe leerkrachten.
Bied mogelijkheden voor bijscholing, intervisie en samenwerking.
Een cultuur van continu leren en verbeteren draagt bij aan werkplezier en betrokkenheid.

5. Maak gebruik van bestaande netwerken

Huidige medewerkers kunnen een belangrijke rol spelen in het aantrekken van nieuwe collega’s.
Moedig hen aan om vacatures te delen binnen hun netwerk en betrek hen bij het wervingsproces.
Mond-tot-mondreclame is een krachtig middel om geschikte kandidaten te bereiken.

Conclusie

Nieuwe leerkrachten aantrekken als school vraagt om een doordachte aanpak.
Door te investeren in een sterk werkgeversmerk, ondersteuning voor starters, creatieve wervingsacties, een lerende cultuur en het benutten van netwerken, vergroot je de kans op succes.
Maak het verschil en bouw aan een toekomstbestendig team van bevlogen leerkrachten.

Extra tip: wil je als school jouw vacatures écht krachtig onder de aandacht brengen?
Met het OnJobs Vacatureplatform helpen we scholen en scholengemeenschappen om gericht nieuwe leerkrachten aan te trekken — met slimme inzet van employer branding, jobmarketing, multiposting en een gebruiksvriendelijk ATS. Zo vergroot je je bereik én de kans op de juiste kandidaten.

👉 Bekijk hoe OnJobs jouw school kan helpen nieuwe leerkrachten aan te trekken