Nieuwe docenten werven als school? Zo maak je het verschil!

Het tekort aan leerkrachten is een groeiend probleem in het onderwijs. Scholen en scholengemeenschappen staan voor de uitdaging om nieuwe leerkrachten aan te trekken en te behouden. In deze blog delen we praktische tips om als school het verschil te maken en aantrekkelijk te zijn voor onderwijstalent en je helpt met nieuwe leerkrachten aantrekken.

1. Ontwikkel een sterk werkgeversmerk

Een duidelijk en aantrekkelijk werkgeversmerk helpt om op te vallen in de onderwijssector.
Laat zien waar jouw school voor staat, welke waarden belangrijk zijn en wat de school uniek maakt.
Gebruik verhalen van huidige leerkrachten om een authentiek beeld te schetsen van de werkomgeving.

2. Bied ondersteuning aan startende leerkrachten

Startende leerkrachten hebben behoefte aan begeleiding en ondersteuning.
Zorg voor een mentorprogramma, regelmatige feedbackmomenten en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Een goede start vergroot de kans dat nieuwe leerkrachten zich verbonden voelen met de school en blijven.

3. Zet in op creatieve wervingsacties

Wees creatief in het aantrekken van nieuwe leerkrachten.
Organiseer open dagen, workshops of informele ontmoetingen waarbij potentiële kandidaten de sfeer kunnen proeven.
Gebruik sociale media en andere kanalen om deze evenementen onder de aandacht te brengen.

Extra tip: overweeg om de werving van nieuwe leerkrachten professioneler aan te pakken.
Met gespecialiseerde tools, slimme inzet van jobmarketing en multiposting kun je als school jouw vacatures bij een veel breder en relevanter publiek onder de aandacht brengen.
(Daarover straks meer!)

4. Stimuleer een lerende cultuur

Een school die investeert in de professionele groei van haar medewerkers is aantrekkelijk voor nieuwe leerkrachten.
Bied mogelijkheden voor bijscholing, intervisie en samenwerking.
Een cultuur van continu leren en verbeteren draagt bij aan werkplezier en betrokkenheid.

5. Maak gebruik van bestaande netwerken

Huidige medewerkers kunnen een belangrijke rol spelen in het aantrekken van nieuwe collega’s.
Moedig hen aan om vacatures te delen binnen hun netwerk en betrek hen bij het wervingsproces.
Mond-tot-mondreclame is een krachtig middel om geschikte kandidaten te bereiken.

Conclusie

Nieuwe leerkrachten aantrekken als school vraagt om een doordachte aanpak.
Door te investeren in een sterk werkgeversmerk, ondersteuning voor starters, creatieve wervingsacties, een lerende cultuur en het benutten van netwerken, vergroot je de kans op succes.
Maak het verschil en bouw aan een toekomstbestendig team van bevlogen leerkrachten.

Extra tip: wil je als school jouw vacatures écht krachtig onder de aandacht brengen?
Met het OnJobs Vacatureplatform helpen we scholen en scholengemeenschappen om gericht nieuwe leerkrachten aan te trekken — met slimme inzet van employer branding, jobmarketing, multiposting en een gebruiksvriendelijk ATS. Zo vergroot je je bereik én de kans op de juiste kandidaten.

👉 Bekijk hoe OnJobs jouw school kan helpen nieuwe leerkrachten aan te trekken