Job marketing is het onder de aandacht brengen van jouw vacature aan een specifieke doelgroep die aansluit bij de functie én jouw waarden als bedrijf.
In 2000 kwamen we langs vacatures door pamfletten bij de supermarkt of advertenties in de krant. Dat is anno 2022 wel anders. Jobmarketing is een vereiste om jouw droomkandidaat te vinden. Jobmarketing draait om één ding: kandidaten verleiden om bij jou te komen werken. Juist die topkandidaten die al een baan hebben en wellicht werkzaam zijn bij een van jouw concurrenten (latent-werkzoekenden) zijn dé kandidaten die je wilt bereiken.
Met jobmarketing zetten wij jouw vacature uit op social media. Met een teasende presentatie garandeer je een eerste indruk die met kop en schouders uitsteekt boven die saaie woordenbrij van de concurrentie op vacaturebanken met enkel tekst.
Employer Branding is kortweg de reputatie die je als werkgever hebt.
Het is de inspanning die je als bedrijf verricht om een onderscheidende voorkeurspositie te verkrijgen als werkgever, met het doel grip te krijgen op de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers in je organisatie.
Het unieke authentieke verhaal van jouw bedrijf, jouw producten of dienstverlening. Maar dan niet vanuit het klantperspectief, maar juist gericht op al die mensen die het samen met jou doen. Laat zien waar je trots op bent en laat vooral zien waar je medewerkers in hun dagelijkse werk trots op zijn.
Natuurlijk betrek je die trotse medewerkers bij de uitbouw van je werkgeversmerk, dit zijn je beste ambassadeurs voor het aantrekken van nieuwe collega’s. Zij helpen je interesse te wekken bij potentiële werknemers, misschien al lang voordat zij actief werkzoekend zijn. Dat helpt je niet alleen aan voldoende instroom, maar ook aan het juiste potentieel.
Wil jij meer weten over hoe employer branding voor jullie ingezet kan worden?
