The Balance Hospitality Group runt zes toonaangevende restaurants op de boulevard en het strand. De organisatie zocht een oplossing om grip te krijgen op het volledige wervingsproces. Daarnaast wilden ze de zichtbaarheid van hun vacatures vergroten.
Dankzij een slimme samenwerking met OnJobs hebben ze nu volledige controle over hun recruitment. Bovendien bouwen ze actief aan hun reputatie als aantrekkelijke werkgever.
1️⃣ De uitdaging: honderden medewerkers vinden en behouden
The Balance Hospitality Group heeft in het hoogseizoen maar liefst 400 medewerkers en in het laagseizoen circa 200 medewerkers Hiermee heeft de HR-afdeling v een forse wervingsopgave. Bovendien moeten de vacatures ingevuld worden voor een lastige locatie; Scheveningen. De concurrentie om goed personeel is er hevig.
– Op de boulevard o.a. bij het bekende restaurant Big Bell
– Op het strand o.a. bij het trendy Miss Maui en het recent overgenomen en vernieuwde Lady Lobster (voorheen Simonis)
Het was dan ook essentieel om:
✅ grip te krijgen op de volledige candidate journey
✅ vacatures maximaal zichtbaar te maken op alle relevante platforms
✅ het werkgeversmerk consistent en sterk neer te zetten
2️⃣ De aanpak: 360° werving met OnJobs
Samen met OnJobs werd gekozen voor een 360 graden aanpak. Daarin komen alle aspecten van moderne horeca-recruitment samen. Ook het specifieke vraagstuk van horecapersoneel werven in Scheveningen is hierin meegenomen.
✅ Employer Branding
– Het bouwen van een consistent en aantrekkelijk werkgeversmerk voor alle zes restaurants.
– Werken bij The Balance Hospitality Group wordt gepositioneerd als aantrekkelijk en dynamisch, met goede doorgroei mogelijkheden.
✅ Jobmarketing & Multiposting
– Iedere vacature wordt automatisch via multiposting verspreid naar:
– de belangrijkste horecaplatforms
– social media kanalen
– de eigen werkenbij-pagina
– én exclusief via het KHN Vacatureplatform, wat als extra kanaal zeer waardevol bleek bij het werven van horecapersoneel in Scheveningen.
✅ ATS: grip op het hele proces
– Met het geïntegreerde ATS van OnJobs heeft het HR-team nu volledige controle:
– realtime inzicht in binnenkomende sollicitaties
– beheer van kandidaten per locatie
– automatische statusupdates richting de managers op de werkvloer
3️⃣ Het resultaat: maximale zichtbaarheid en betere controle
Sinds de samenwerking met OnJobs ziet The Balance Hospitality Group duidelijke verbeteringen:
– De doorlooptijd van vacature tot invulling is fors verkort.
– Meer sollicitaties per vacature → mede dankzij multiposting en betere zichtbaarheid.
– Hogere kwaliteit van sollicitanten, doordat het werkgeversmerk veel sterker wordt neergezet.
– Grip en overzicht voor HR → alles verloopt nu gestructureerd via één platform.
De unieke combinatie van:
✅ Employer Branding
✅ Jobmarketing
✅ ATS
✅ Multiposting
✅ en het exclusieve gebruik van het KHN Vacatureplatform
maakt dat The Balance Hospitality Group op Scheveningen hun wervingsopgave nu veel beter kan managen.
Conclusie
Seizoensinvloeden en stevige concurrentie maken het extra complex. Toch is het proces nu goed te managen.
Dankzij een slimme en geïntegreerde aanpak met OnJobs beschikt The Balance Hospitality Group over een duurzaam wervingsmodel. Hiermee kunnen zij hun sterke groeiambities waarmaken.
👉 Wil jij ook ervaren hoe OnJobs jouw horeca-organisatie kan helpen om grip te krijgen op recruitment?
👉 Bekijk onze oplossingen voor de horeca: https://onjobs.nl/corporate/ of neem direct contact op: https://onjobs.nl/contact/.
