Vacatures voor monteurs succesvol invullen? Hier start je!
Het tekort aan technisch personeel is in de autobranche nijpender dan ooit.
Veel autobedrijven zoeken naar manieren om nieuwe monteurs te werven, maar weten niet goed waar te beginnen.
Hoe val je op in deze krappe arbeidsmarkt? En hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures de juiste kandidaten bereiken?
In deze blog helpen we je op weg. Nieuwe monteurs werven? Hier start je!
1. Bied perspectief in je vacature
Een goede vacaturetekst doet meer dan alleen een lijstje met eisen en taken opsommen.
Monteurs willen weten:
- wat zij kunnen leren,
- hoe hun loopbaan zich kan ontwikkelen,
- wat de werksfeer in jouw bedrijf is.
👉 Laat dus in je vacature zien welk perspectief je biedt.
Denk aan doorgroeimogelijkheden, opleidingsbudgetten en betrokkenheid bij het team.
Een pakkende introductietekst maakt direct het verschil.
2. Zorg voor zichtbaarheid op de juiste kanalen
Het helpt weinig als jouw vacature alleen op je eigen website staat als je nieuwe monteurs werven.
Monteurs vinden in een krappe markt betekent dat je actief moet zijn op meerdere kanalen:
- algemene jobboards (Indeed, Werk.nl, etc.)
- technische/vakgerichte jobboards
- social media campagnes gericht op monteurs
- je eigen netwerk én dat van je medewerkers
➡️ Met slimme inzet van jobmarketing en multiposting zorg je ervoor dat jouw vacature daar zichtbaar is waar monteurs echt kijken.
Bij OnJobs ondersteunen we autobedrijven precies hierbij. Later in deze blog lees je hoe.
3. Toon het echte werk: beeldmateriaal werkt!
Monteurs kiezen vaak voor het bedrijf waar zij zich thuis denken te voelen.
Goede foto’s of video’s van de werkplaats, het team en concrete projecten helpen enorm.
Beeldmateriaal verhoogt het aantal reacties én de kwaliteit van de sollicitanten.
Laat dus letterlijk zien:
- waar ze gaan werken
- wie hun collega’s worden
- welke auto’s of projecten ze kunnen verwachten
Kortom, wie ben je, wat doe je en waar ben je trots op!
👉 Ook dit kun je slim combineren met een goed opgebouwde vacaturepagina.
4. Vraag je medewerkers om hulp
Misschien wel de meest effectieve manier om nieuwe monteurs te werven: via je eigen mensen.
Veel goede monteurs komen via via binnen. Maak daar bewust gebruik van:
- stimuleer medewerkers om vacatures te delen in hun netwerk
- bied eventueel een referral bonus aan bij succesvolle aanname
- betrek je team bij het hele wervingsproces
Het voordeel? Mensen uit het netwerk van je huidige monteurs passen vaak goed binnen de cultuur van jouw bedrijf.
5. Maak het jezelf makkelijk met slimme tools
Nieuwe monteurs werven kost tijd — en tijd is in de werkplaats altijd schaars.
Daarom is het slim om gebruik te maken van tools die je werk uit handen nemen:
- Employer branding: laat jouw bedrijf opvallen als aantrekkelijke werkgever
- Jobmarketing: bereik de juiste technische talenten
- Multiposting: plaats je vacature automatisch op tientallen relevante platforms
- ATS (Applicant Tracking System): beheer reacties en kandidaten eenvoudig en professioneel
👉 Met het OnJobs Vacatureplatform bieden we autobedrijven precies deze combinatie aan.
Zo houd jij tijd over voor je klanten én haal je sneller goede monteurs binnen.
Conclusie
Nieuwe monteurs werven vraagt om meer dan alleen een vacature plaatsen.
Met de juiste boodschap, slimme zichtbaarheid en betrokkenheid van je team maak je écht het verschil.
Wil je als autobedrijf jouw werving naar het volgende niveau tillen?
Met het OnJobs Vacatureplatform helpen we je om gericht nieuwe monteurs te werven — inclusief employer branding, jobmarketing, multiposting en een gebruiksvriendelijk ATS.
👉 Bekijk hoe OnJobs jouw autobedrijf helpt nieuwe monteurs te werven
