Ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid, techniek en maatschappij hebben gevolgen waar PWN vakinhoudelijk en organisatorisch op moet inspringen, ook in de organisatie van het werk. Van medewerkers wordt steeds meer initiatief, eigenaarschap, samenwerking en flexibiliteit gevraagd om succesvol te kunnen veranderen. Flexibiliteit in de samenwerking met partners binnen en buiten PWN, flexibiliteit in arbeidsinhoud en -omstandigheden zijn hiervoor noodzakelijk. Van managers wordt verwacht dat zij dit proces sturen, faciliteren, begeleiden en een klimaat scheppen waarbij dit goed tot zijn recht komt. Hierbij vervullen de managers een interactieve in- en externe rol.

PWN kent een éénhoofdige statutaire directie die verantwoording aflegt aan de Raad van Commissarissen. Deze algemeen directeur (bestuurder) is voorzitter MT en eindverantwoordelijk voor de besturing van PWN. Het MT bestaat daarnaast uit 3 sectordirecteuren: Drinkwater; Natuur en Bedrijfsvoering. Zij dragen bij aan integrale formulering en realisatie van missie, visie en strategie en tactische doelstellingen van PWN. Er is een platte managementstructuur, per sector twee managementlagen; Sectordirecteur en Teammanager.

De kernwaarden van PWN zijn: Verbinden, Vernieuwen en Waarmaken.

Wat ga je doen?

Voor het team Informatie Voorziening (IV) binnen de sector Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een gepassioneerde en inspirerende Teammanager Digitale Realisatie.

De Teammanager Digitale Realisatie is samen met de Teammanager Digitale Transformatie op operationeel, tactisch en strategisch niveau verantwoordelijk voor de afdeling Informatie Voorziening. Je hebt een passie voor IT en bent goed in staat om de verbinding tussen IT en de operatie te vormen. Daarbij heb je een agile mindset en een duidelijke visie op agile werken in DEVOPS teams. Je hebt zicht op de diverse technologische ontwikkelingen die voor een betere klantbeleving en efficiency kunnen zorgen.

Je werkt in een dynamische omgeving met een sterke focus op ‘het elke dag een beetje beter doen.’ Je hebt een visie op leveranciersmanagement en bent in staat om partnerships met leveranciers aan te gaan door een goede samenwerking te bevorderen. Je bent in staat om op tactisch en strategisch niveau met alle stakeholders af te stemmen en hebt een goed ontwikkelde omgevingssensitiviteit. Als lid van het MT Bedrijfsvoering word je tevens geacht sector of PWN brede aandachtsgebieden beet te pakken.

De Teammanager rapporteert aan de Sectordirecteur Bedrijfsvoering en geeft leiding aan circa 20-30 medewerkers. De Teammanager heeft integrale (totale) management verantwoordelijkheid. De vakinhoudelijke expertise ligt bij de teammedewerkers. De Teammanager volgt de externe ontwikkelingen en beschikt hiervoor over een uitgebreid in- en extern relatienetwerk. Hij vertaalt de (externe) ontwikkelingen naar het werkproces en zorgt voor integrale afstemming en samenwerking binnen en met andere (sector-) teams zodat de jaarplannen gerealiseerd worden. De focus van de Teammanager richt zich enerzijds op het leveren van een bijdrage aan de sector- en bedrijfsdoelstellingen. Anderzijds richt de focus zich op de eindverantwoordelijkheid voor de teamresultaten en de ontwikkeling van het team en individuele medewerkers. Er is één (generiek) functieprofiel voor de Teammanager.

Tot je taken behoren onder andere: 

• Volgen van in- en externe ontwikkelingen op hoofdlijnen.
• Overdragen en implementeren van sectorbeleid en -kaders naar team.
• Vertalen beleidsvoorstellen) naar sector- en teamdoelstellingen, risico’s, activiteiten, prioritering, etc. in afstemming met het team.
• (Laten) coördineren, bespreken en beoordelen voorstellen van medewerkers en integreren in teamplan.
• Voorstellen doen/beoordelen van voorstellen uit het team voor optimalisatie teaminrichting en/of voor inrichting organisatieonderdeel.
• Toewijzen, aanwenden, beheren en monitoren van (financiële) middelen binnen team.
• Geven van kaders over de te behalen teamresultaten.
• Team sturen op zelfstandig te organiseren en structureren van het werk.
• Stimuleren van probleemoplossend vermogen en vernieuwingskracht binnen het team.
• Verdiepen van interne relaties t.b.v. samenwerking over de sector heen.
• Op- en uitbouwen van contacten op tactisch niveau bij stakeholders, zoals leveranciers, afnemers, (lokale) overheden, waterschappen, recreatieve sector, milieubewegingen, e.d.
• Introduceren, opleiden en coachen van (nieuwe) medewerkers.

Hoe ga jij het verschil maken?

Jij kan het verschil maken door een positieve bijdrage te leveren aan het sector- en afdelingsbeleid. En misschien nog wel belangrijker; door de mensen in jouw team in hun kracht te zetten en te helpen zich te ontwikkelen en professionaliseren, mede gericht op inzetbaarheid in een veranderende (externe) omgeving.

Wat heb nodig om succesvol te kunnen zijn?

• Minimaal een HBO Bachelor diploma (harde eis).
• Gedegen kennis en ervaring op het gebied van IT en agile werken.
• Aantoonbare management/bedrijfsmatige kwaliteiten.
• Ervaren People manager met goed zelf reflecterend vermogen die vlot schakelt tussen de verschillende leidinggevende stijlen.
• Authentieke persoonlijkheid met daadkracht.
• Open en transparant in houding en gedrag.
• Verbinder met focus op integrale samenwerking.
• Innovatieve instelling.
• Ervaring als manager met het werken aan/met een team binnen een veranderende omgeving.

De volgende competenties zijn van belang voor het optimaal functioneren in de rol van Teammanager:

• Leiderschap (aan groep, stijl: faciliterend).
• Resultaatgerichtheid (kaderstellen).  
• Omgevingsbewustzijn.         
• Vernieuwingskracht (conceptueel denken).
• Ontwikkelgericht (leven lang leren, coachen).
• Stressbestendigheid (crisisorganisatie).

Wat bieden we je?

PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talent alle ruimte -en ondersteuning- om ook volledig tot zijn recht te komen. In een platte organisatie: geen autoriteit maar autonomie en samenwerking. Hierbij horen ook Flexibele arbeidsvoorwaarden (FAB); jij kiest zelf wat je belangrijk vindt. Wij vinden een gezonde werk-privé balans belangrijk en doen er alles aan om dat te faciliteren. Ook niet onbelangrijk; het salaris. Het maximale bruto jaarinkomen bedraagt op fulltime basis maximaal € 84.271,- inclusief FAB (en daarmee inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Wil je samen met ons alles uit het water halen?

Dan ontvangen wij heel graag jouw cv en horen we graag hoe jij denkt een bijdrage te kunnen leveren  aan het verwezenlijken van onze ambities. Een knop op de button “solliciteer” en je bent een stap dichter bij het verwezenlijken van jouw ambities!

Wil je eerst meer weten over de functie? Dan kun je je vragen stellen aan Gijs ten Bosch, 06-25172753.

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen met Doreen Raaijmakers, Recruiter, 06-83070656

Een (screenings) onderzoek maakt verplicht onderdeel uit van de sollicitatieprocedure waarbij onderzoek wordt gedaan naar betrouwbaarheid en integriteit van de kandidaat. De exacte onderdelen van dit onderzoek zijn afhankelijk van de bij de functie behorend risiconiveau.

Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde en inspirerende Teammanager Digitale Realisatie. Ben jij een echte peoplemanager met een passie voor IT? Droom je Agile en ben je een verbinder pur sang? Dan hebben wij een hele mooie uitdaging voor jou!

Zonder water en natuur is er geen leven. Wij hebben water en natuur nodig, maar water en natuur hebben elkaar ook nodig. Daarom is PWN drinkwaterbedrijf en natuurbeheerder in één. Elk jaar leveren we zo’n 106 miljard liter drinkwater aan onze anderhalf miljoen klanten. En bieden onze natuurgebieden recreatie aan zo’n 6 miljoen bezoekers. Al 100 jaar leveren we vol trots duurzaam en uitstekend drinkwater en zorg voor de natuur.

We halen alles uit het water. En dat kun jij ook. Want PWN biedt geweldige uitdagingen en kansen. Of je nu achter een computer zit, met laarzen in de klei staat, op strategisch of technologisch niveau werkt, vanuit huis, vanuit een zuiveringsinstallatie; als je bij PWN werkt ben je altijd in ontwikkeling. Zoals water altijd de weg van de minste weerstand vindt, geven wij talent alle ruimte -en ondersteuning- om ook volledig tot zijn recht te komen. In een platte organisatie: geen autoriteit maar autonomie en samenwerking. Want wij willen net zo goed leren van jouw inzichten en ideeën.

Investeer in water en natuur. En in jezelf.

Onze uitdagingen zijn groot, onze ambities zijn nog groter. Om die waar te maken hebben we hulp nodig. We zoeken bijzondere mensen, van alle leeftijden en achtergronden. Wat telt is talent en karakter. Durvers, doeners en denkers. Doeners die dromen, dromers die doen. Mensen die, net als wij, alles willen halen uit wat water en natuur te bieden hebben. Van werkplezier tot professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Mensen die verschil maken, ideeën hebben die de toekomst bepalen. Zodat we ook de komende 100 jaar duurzaam en uitstekend drinkwater leveren en de natuur in topvorm houden. Doe je met ons mee?