Wat ga je doen?

De functie van Corporate Recruiter is nieuw voor VelzArt. Uiteraard doen wij de werving en selectie van mensen al jaren in eigen beheer, echter iemand dedicated op deze rol is zeker een andere insteek. Met jouw kennis en ervaring gaan we deze rol dus verder vormgeven.

Voor ons zijn er een aantal belangrijke speerpunten binnen de functie.

Het opstellen van een recruitmentplan

Wij gaan voor de lange termijn en willen met een goed plan kijken naar de toekomst. We willen hierin alle elementen meenemen; van gewenste competenties van toekomstige medewerkers, inzet van kanalen en de tone-of-voice tot het inzetten van scholen voor het werven van stagiaires.

Opzetten van arbeidsmarktcommunicatie

Wij zijn natuurlijk een kei in het schrijven van teksten :-), maar verwachten ook zeker jouw input. Ook in de hele gang van zaken rondom social media en advertising ben jij degene die initiatief neemt en zorgt dat het goed geregeld is.

Recruitment

Uiteraard recruitment! Ga op zoek naar kandidaten die bij ons passen. Die passen bij wat wij zoeken qua functie-eisen, maar zeker ook naar mensen die passen in het DNA van VelzArt.

Het binden van kandidaten

Wij zijn een club mensen met hart voor de zaak. Als iemand voor VelzArt wil komen werken moet de tijd rijp zijn. Wij gaan niet over één nacht ijs en verwachten dit ook van de kandidaten. Heeft iemand interesse maar is de tijd nog niet daar, hou contact, verbind!

Ga je dit alleen doen?

Nee, zeer zeker niet! Zoals eerder aangegeven, wij doen de werving en selectie al jaren in eigen beheer en dus staat er een team voor je klaar. Roy zal je helpen met alles wat met marketing te maken heeft. Mirjam zal je helpen met de HRM-gerelateerde zaken en Niels en Laurens kunnen je helpen met recruitment (mocht dit nodig zijn).

Het is voor ons belangrijk dat je het DNA van VelzArt begrijpt, voelt en kan uitdragen. Wij zullen er dan ook alles aan doen om je zo compleet mogelijk te onboarden in de functie en in de organisatie. Jouw succes is in deze ook ons succes.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een mensenmens
• Je hebt een passie voor recruitment
• Resultaat is waar jij voor gaat
• Je bent een echte teamplayer
• MBO niveau 4/HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring
• Ambitie om zich te binden aan VelzArt voor de lange termijn
• Beschikbaar voor 24 in de week (wij zijn flexibel)

Wij zijn een zeer breed georiënteerde ICT organisatie met een net zo breed klantenbestand. De branche waarin wij werken is volop in beweging en op het gebied van personeel staat deze branche ook echt onder druk. Het is dus een leuke uitdaging om hierin onderscheidend te zijn en op te vallen bij kandidaten. Wij willen zeker niet het brave jongetje in de klas zijn, creativiteit en een beetje brutaal mag van ons dus best wel! Wij gaan voor maximaal resultaat.

Wat bieden wij nog meer?

• Een goede pensioenregeling!
• 25 vakantiedagen
• Collectieve ziektekostenverzekering
• Microsoft Surface
• VelzArt mobiel abonnement
• Meerdere VelzArt feesten en activiteiten in het jaar
• Salarisindicatie € 2.800 - € 3.200 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)

VelzArt is gespecialiseerd in ICT-dienstverlening voor het MKB. Dat is een breed begrip natuurlijk, waarvan de betekenis en de inhoud ook nog eens voortdurend veranderen. Termen als ‘virtuele werkplekken’, ‘clouddiensten’ en ‘Sharepoints’ zijn inmiddels redelijk gemeengoed, toch? Maar ook vaste en mobiele telefonie vallen onder ICT, net als locatiebeveiliging, domotica en nog veel meer. Wij zeggen het daarom liever zo: MKB’ers kunnen bij ons terecht voor iedere vraag over ICT en alles wat daar volgens hen mee te maken heeft. Dat is al twintig jaar zo en dat blijft zo.