Het vinden van goede horecamedewerkers is tegenwoordig geen gemakkelijke opgave. De krapte op de arbeidsmarkt is groot en de concurrentie om personeel in de horeca is stevig. Hoe kun je als horecaondernemer tóch nieuwe medewerkers aantrekken die bij jouw zaak passen? In deze blog delen we praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt.
Werken aan je werkgeversmerk cruciaal om horecapersoneel te werven
Goede horecamedewerkers willen werken bij een zaak waar ze trots op kunnen zijn. Daarom is het belangrijk om te bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Laat zien waar jouw horecazaak voor staat. Denk aan sfeer, teamcultuur, ontwikkelmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Kortom, wie ben je, wat doe je en waar ben je trots op! En laat het zien met beeld want wie gelooft er nog in alleen de mooie verhalen in de vacatureteksten? Het aantrekken van goede horecamedewerkers hangt sterk af van hoe je dat beeld presenteert.
Gebruik hierbij dan ook echte verhalen van je huidige medewerkers. Dit maakt jouw zaak aantrekkelijker én geloofwaardiger voor potentiële kandidaten. Gebruik ook échte foto’s en video’s van échte mensen in échte situaties!
Maak je vacature aantrekkelijk
Natuurlijk blijft ook een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst is essentieel. Zorg dat het meteen duidelijk is:
- welke functie het betreft;
- wat je van de kandidaat verwacht;
- wat je als werkgever te bieden hebt.
Vermeld ook altijd het salaris of een salarisrange. Transparantie hierover wordt door kandidaten gewaardeerd en vergroot de kans op reacties.
Gebruik daarnaast wervende beelden. Foto’s van het team, het restaurant of evenementen geven sfeer als je goede horecamedewerkers wilt aantrekken.
Zet slimme online werving in
Goede horecamedewerkers bereik je tegenwoordig vooral online. Gebruik daarvoor meerdere kanalen om effectief goede horecamedewerkers aan te trekken:
- social media (Instagram, Facebook, TikTok);
- vacatureplatformen voor horeca zoals het KHN Vacatureplatform;
- je eigen website.
Met tools zoals bijvoorbeeld het ATS eventueel gecombineerd met het Multipostingsysteem van OnJobs kun je bovendien automatisch jouw vacature op tientallen relevante platforms plaatsen. Zo vergroot je het bereik aanzienlijk.
Focus op snelheid en persoonlijk contact
De arbeidsmarkt is snel. Wie goede horecamedewerkers wil aantrekken, moet dus snel schakelen. Reageer direct op sollicitaties en nodig kandidaten snel uit voor een kennismaking. Zorg daarbij voor een persoonlijk en gastvrij contact, passend bij jouw zaak.
Investeer in medewerkersbinding
Nieuwe medewerkers aantrekken is één ding, ze behouden is minstens zo belangrijk. Investeer daarom in goede begeleiding, opleiding en teamgevoel. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, blijven langer én zijn de beste ambassadeurs voor jouw zaak.
Samenvattend
Hoe trek je nu goede horecamedewerkers aan? Door je als aantrekkelijke werkgever te presenteren, je vacatures slim te verspreiden en persoonlijk en snel te communiceren. Daarnaast is investeren in medewerkersbinding essentieel voor duurzaam succes.
Wil je meer weten over hoe je als horecaondernemer met een slimme aanpak je werving kunt verbeteren? Leer hoe je goede horecamedewerkers effectief aantrekken kunt met OnJobs. Samen zorgen we dat jouw vacatures opvallen en de juiste kandidaten bereiken.
👉 Meer weten over de werving in de horeca met OnJobs, plan een vrijblijvende demo!
