Hotelangestellte in einem angespannten Markt gewinnen, der Arbeitsmarkt für Hotelangestellte ist angespannter denn je. Wie kann man in einem angespannten Markt neue Hotelmitarbeiter gewinnen? Viele Hoteliers haben mit Personalengpässen zu kämpfen und stellen fest, dass herkömmliche Rekrutierungsplattformen immer weniger Ergebnisse liefern. Dabei fehlt ihnen oft der Einblick, was funktioniert und was nicht. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit intelligenten Rekrutierungsstrategien und der Unterstützung von OnJobs schneller und effektiver Hotelpersonal finden können.
1️⃣ Verstehen Sie den sich verändernden Arbeitsmarkt
Hotelangestellte haben derzeit eine große Auswahl. Viele herkömmliche Jobplattformen bieten kaum sichtbare Ergebnisse und geben zudem keinen Einblick, was mit Ihren offenen Stellen geschieht. Als Hotelier wollen Sie wissen: Wie viele Kandidaten habe ich erreicht? Wie viele Klicks gab es? Wie viele Bewerbungen sind eingegangen? Es ist wichtig, dass Sie den Markt verstehen - um in diesen schwierigen Zeiten Hotelpersonal zu gewinnen!
OnJobs bietet diese Transparenz. Mit umfangreichen Berichten wissen Sie genau, was funktioniert - und was nicht. So können Sie bei Bedarf Anpassungen vornehmen.
2️⃣ Werf unter Ihrem eigenen Namen
Ein häufiger Fehler ist, dass freie Stellen unter dem Namen einer generischen Plattform erscheinen, wodurch Ihre eigene Hotelmarke in den Hintergrund gerät. Für Ihr Employer Branding ist das katastrophal.
Bei OnJobs wird Ihr Stellenangebot immer unter Ihrem eigenen Hotelnamen veröffentlicht. Dies stärkt sowohl Ihre Marke als auch die Anziehungskraft auf Bewerber, die sich ganz bewusst für Ihr Hotel entscheiden. Der bewusste Einsatz Ihrer Marke kann wirklich dazu beitragen, in einem engen Markt Hotelmitarbeiter anzuziehen.
3️⃣ Verpflichten Sie sich zu Multiposting für maximale Sichtbarkeit
Ein einziges Posting ist nicht genug. Multiposting - bei dem Ihr Stellenangebot auf mehreren relevanten Kanälen gleichzeitig erscheint - erhöht Ihre Reichweite erheblich. Das Tolle daran ist, dass OnJobs Multiposting anbietet, ohne dass Sie selbst zusätzliche manuelle Arbeit leisten müssen.
Ihre offenen Stellen erscheinen:
- in den wichtigsten Stellenbörsen,
- in den sozialen Medien,
- als auch auf Ihrer eigenen Website.
Alles unter Ihrem Namen, mit einem Link zu Ihrem Bewerbungsverfahren.
4️⃣ Verwenden Sie Bildmaterial und einprägsame Stellenanzeigen
Die Bewerber wollen Atmosphäre spüren. Ein reiner Text ohne Bilder funktioniert nicht mehr. Fügen Sie immer attraktive Bilder von Ihrem Hotel, Ihrem Team oder dem Arbeitsplatz ein. Die richtige visuelle Präsentation kann in einem engen Markt mehr Hotelmitarbeiter anziehen.
OnJobs bietet hierfür zusätzliche Unterstützung. Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Bilder und optimieren Ihre Jobtexte für maximale Attraktivität.
5️⃣ Überwachen, lernen und kontinuierlich verbessern
Es ist wichtig, dass Sie nicht blindlings weiterschreiben. Ohne Daten wissen Sie nicht, was Ihre Investition bringen wird.
Deshalb erhalten Sie mit OnJobs standardmäßig umfassende Berichte:
- Wie viele Aufrufe hatte Ihr Stellenangebot?
- Wie viele Personen haben sich durchgeklickt?
- Wie viele Bewerbungen sind eingegangen?
Diese Art von Einblick erhalten Sie auf anderen Plattformen oft nicht oder nur gegen einen Aufpreis. Bei uns ist das einfach Teil des Deals. So behalten Sie Ihr Recruiting im Griff und gewinnen Hotelmitarbeiter auf dem engen Markt.
Schlussfolgerung
Wie gewinnt man in einem angespannten Markt neue Hotelmitarbeiter? Durch kluges Recruiting:
- mit Sichtbarkeit an den richtigen Stellen,
- unter Ihrem eigenen Hotelnamen,
- mit transparenter Berichterstattung,
- und unterstützt durch die intelligenten Tools von OnJobs.
Möchten Sie wissen, wie OnJobs Ihrem Hotel helfen kann? Kontaktieren Sie uns unverbindlich und finden Sie heraus, was wir für Ihre Personalbeschaffung tun können.
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