Offene Stellen für Mechaniker erfolgreich besetzen? Hier können Sie anfangen!

Der Mangel an technischem Personal ist in der Automobilindustrie akuter denn je.
Viele Automobilunternehmen suchen nach Möglichkeiten, neue Mechaniker zu rekrutieren, wissen aber nicht, wo sie anfangen sollen.
Wie heben Sie sich auf diesem engen Arbeitsmarkt ab? Und wie stellen Sie sicher, dass Ihre offenen Stellen die richtigen Bewerber erreichen?

In diesem Blog helfen wir Ihnen bei den ersten Schritten. Sie stellen neue Mechaniker ein? Hier können Sie anfangen!

1. Bieten Sie in Ihrer Stellenausschreibung eine Perspektive

Eine gute Stellenbeschreibung enthält mehr als nur eine Auflistung von Anforderungen und Aufgaben.
Ingenieure wollen es wissen:

• Was sie lernen können,
• Wie sich ihre Karrieren entwickeln können,
• Wie ist das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen?

👉 Zeigen Sie also in Ihrer Stellenausschreibung, welche Perspektive Sie bieten.
Denken Sie an Karrieremöglichkeiten, Fortbildungsbudgets und Engagement für das Team.
Ein einprägsamer Einleitungstext macht sofort einen Unterschied.

2. Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen

Es hilft wenig, wenn Sie Ihre Stellenausschreibung nur auf Ihrer eigenen Website veröffentlichen, wenn Sie neue Mechaniker rekrutieren wollen.
Um in einem engen Markt Mechaniker zu finden, müssen Sie auf mehreren Kanälen aktiv sein:

• allgemeine Stellenbörsen(Indeed, Werk.nl, usw.)
• technische/berufliche Stellenbörsen
• Kampagnen in den sozialen Medien, die auf Mechaniker abzielen
• Ihr eigenes Netzwerk und das Ihrer Mitarbeiter

➡️ Stellen Sie durch geschicktes Jobmarketing und Multiposting sicher, dass Ihr Stellenangebot dort sichtbar ist, wo Mechaniker wirklich suchen.
Bei OnJobs unterstützen wir Automobilunternehmen genau dabei. Wie, lesen Sie weiter unten in diesem Blog.

3. Zeigen Sie das Echte: Bilder wirken!

Ingenieure entscheiden sich oft für das Unternehmen, in dem sie sich wohlfühlen.
Gute Fotos oder Videos von der Werkstatt, dem Team und aktuellen Projekten helfen enorm.

Bilder erhöhen sowohl die Anzahl der Antworten als auch die Qualität der Bewerber.
Das ist wörtlich zu nehmen:

• wo sie arbeiten werden
• wer ihre Kollegen sein werden
• welche Fahrzeuge oder Projekte sie erwarten können

Kurz gesagt, wer sind Sie, was machen Sie und worauf sind Sie stolz!
👉 Sie können dies auch geschickt mit einer gut gestalteten Jobseite kombinieren.

4. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Hilfe

Der vielleicht effektivste Weg, neue Mechaniker zu rekrutieren: über Ihre eigenen Leute.
Viele gute Mechaniker kommen über via. Nutzen Sie das ganz bewusst:

• Ermutigung der Mitarbeiter, offene Stellen in ihrem Netzwerk zu teilen
• möglicherweise einen Empfehlungsbonus bei erfolgreicher Einstellung anbieten
• Ihr Team in den gesamten Einstellungsprozess einbeziehen

Der Vorteil? Menschen aus dem Netzwerk Ihrer derzeitigen Mechaniker passen oft gut in die Kultur Ihres Unternehmens.

5. Machen Sie es sich leicht mit intelligenten Tools

Die Einstellung neuer Mechaniker kostet Zeit - und Zeit ist in der Werkstatt immer knapp.
Deshalb ist es klug, Werkzeuge einzusetzen, die einem die Arbeit abnehmen:

• Employer Branding: Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber profilieren
• Stellenmarketing: die richtigen technischen Talente erreichen
• Multiposting: automatische Veröffentlichung Ihres Stellenangebots auf Dutzenden von relevanten Plattformen
• ATS (Applicant Tracking System): einfaches und professionelles Management von Antworten und Kandidaten

👉 Mit der Plattform OnJobs Vacancy bieten wir Autofirmen genau diese Kombination.
So behalten Sie Zeit für Ihre Kunden und kommen schneller an gute Mechaniker.

Schlussfolgerung

Für die Anwerbung neuer Mechaniker reicht es nicht aus, eine Stelle auszuschreiben.
Mit der richtigen Botschaft, einer intelligenten Sichtbarkeit und der Einbeziehung Ihres Teams können Sie wirklich etwas bewirken.

Möchten Sie als Automobilunternehmen Ihre Personalbeschaffung auf die nächste Stufe heben?
Mit der OnJobs-Vakanzplattform helfen wir Ihnen, gezielt neue Mechaniker zu rekrutieren - einschließlich Employer Branding, Jobmarketing, Multiposting und einem benutzerfreundlichen ATS.

👉 Sehen Sie, wie OnJobs Ihrem Unternehmen hilft, neue Mechaniker zu finden