Rekrutieren Sie als Schule neue Lehrer? Hier erfahren Sie, wie Sie etwas bewirken können!
Der Lehrermangel ist ein wachsendes Problem im Bildungswesen. Schulen und Schulgemeinschaften stehen vor der Herausforderung, neue Lehrkräfte zu gewinnen und zu halten. In diesem Blog geben wir praktische Tipps, wie Sie als Schule etwas bewirken können, um für Lehrertalente attraktiv zu sein und neue Lehrkräfte zu gewinnen.
1. Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke
Eine klare und attraktive Arbeitgebermarke hilft, sich im Bildungssektor abzuheben.
Zeigen Sie, wofür Ihre Schule steht, welche Werte wichtig sind und was die Schule einzigartig macht.
Verwenden Sie Geschichten von aktuellen Lehrern, um ein authentisches Bild des Arbeitsumfelds zu zeichnen.
2. Unterstützung für angehende Lehrer anbieten
Angehende Lehrkräfte brauchen Anleitung und Unterstützung.
Bieten Sie ein Mentorenprogramm, regelmäßige Feedback-Momente und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ein guter Start erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich neue Lehrkräfte mit der Schule verbunden fühlen und bleiben.
3. Kreative Anwerbungskampagnen durchführen
Seien Sie kreativ, wenn es darum geht, neue Lehrkräfte zu gewinnen.
Organisieren Sie Tage der offenen Tür, Workshops oder informelle Treffen, bei denen potenzielle Bewerber die Atmosphäre kennen lernen können.
Nutzen Sie soziale Medien und andere Kanäle, um diese Veranstaltungen bekannt zu machen.
Extra-Tipp: Erwägen Sie einen professionelleren Ansatz bei der Einstellung neuer Lehrkräfte.
Mit spezialisierten Tools, intelligentem Einsatz von Stellenmarketing und Multiposting können Sie als Schule Ihre freien Stellen einem viel größeren und relevanteren Publikum anbieten.
(Mehr dazu später!)
4. Förderung einer Lernkultur
Eine Schule, die in die berufliche Entwicklung ihres Personals investiert, ist für neue Lehrkräfte attraktiv.
Bieten Sie Möglichkeiten für Fortbildung, Peer-Reviews und Zusammenarbeit.
Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung trägt zu Arbeitszufriedenheit und Engagement bei.
5. Bestehende Netzwerke nutzen
Die derzeitigen Mitarbeiter können eine wichtige Rolle bei der Anwerbung neuer Kollegen spielen.
Ermutigen Sie sie, offene Stellen in ihrem Netzwerk bekannt zu machen und sie in den Einstellungsprozess einzubeziehen.
Mundpropaganda ist ein wirksames Mittel, um geeignete Kandidaten zu erreichen.
Schlussfolgerung
Um als Schule neue Lehrkräfte zu gewinnen, bedarf es eines durchdachten Ansatzes.
Indem Sie in eine starke Arbeitgebermarke, Unterstützung bei der Unternehmensgründung, kreative Rekrutierungskampagnen, eine Lernkultur und die Nutzung von Netzwerken investieren, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen.
Machen Sie den Unterschied und bauen Sie ein zukunftssicheres Team leidenschaftlicher Lehrer auf.
Extratipp: Sie wollen als Schule richtig stark auf Ihre offenen Stellen aufmerksam machen?
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