Die Balance Hospitality Group betreibt sechs führende Restaurants an der Promenade und am Strand. Das Unternehmen war auf der Suche nach einer Lösung, um den gesamten Rekrutierungsprozess in den Griff zu bekommen. Außerdem wollten sie die Sichtbarkeit ihrer freien Stellen erhöhen.
Dank einer intelligenten Zusammenarbeit mit OnJobs haben sie nun die volle Kontrolle über ihre Personalbeschaffung. Außerdem bauen sie aktiv ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber aus.
1️⃣ Die Herausforderung: Hunderte von Mitarbeitern zu finden und zu halten
Die Balance Hospitality Group beschäftigt in der Hochsaison bis zu 400 Mitarbeiter und in der Nebensaison etwa 200. Damit steht die Personalabteilung vor einer großen Aufgabe. Außerdem müssen die freien Stellen für einen schwierigen Standort besetzt werden: Scheveningen. Der Wettbewerb um gutes Personal ist dort sehr hart.
- An der Promenade, u. a. im bekannten Restaurant Big Bell
- Am Strand, u. a. im trendigen Miss Maui und im kürzlich erworbenen und renovierten Lady Lobster (ehemals Simonis)
Daher war es unerlässlich:
✅ die gesamte "Candidate Journey" in den Griff zu bekommen
✅ freie Stellen auf allen relevanten Plattformen maximal sichtbar zu machen
✅ die Arbeitgebermarke konsequent und stark zu etablieren
2️⃣ Der Ansatz: 360°-Rekrutierung mit OnJobs
Gemeinsam mit OnJobs wurde ein 360-Grad-Ansatz gewählt. Dieser umfasst alle Aspekte der modernen Personalbeschaffung im Gastgewerbe. Er umfasst auch das spezifische Thema der Rekrutierung von Gastgewerbepersonal in Scheveningen.
✅ Employer Branding
- Aufbau einer konsistenten und attraktiven Arbeitgebermarke für alle sechs Restaurants.
- Die Arbeit bei The Balance Hospitality Group wird als attraktiv und dynamisch positioniert, mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
✅ Stellenvermarktung und Multiposting
- Jedes Stellenangebot wird automatisch über Multiposting verbreitet auf
- die wichtigsten Plattformen des Gastgewerbes
- Social-Media-Kanäle
- die unternehmenseigene Seite
- und ausschließlich über die KHN Vacature-Plattform, die sich als zusätzlicher Kanal für die Anwerbung von Gastgewerbepersonal in Scheveningen als sehr wertvoll erwiesen hat.
✅ ATS: Zugriff auf den gesamten Prozess
- Mit dem integrierten ATS von OnJobs hat das HR-Team nun die vollständige Kontrolle:
- Echtzeit-Einblick in die eingehenden Bewerbungen
- Verwaltung der Bewerber nach Standort
- automatische Status-Updates für die Manager in den Betrieben
3️⃣ Das Ergebnis: maximale Sichtbarkeit und bessere Kontrolle
Seit der Zusammenarbeit mit OnJobs konnte The Balance Hospitality Group deutliche Verbesserungen verzeichnen:
- Die Vorlaufzeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung der Stelle hat sich deutlich verkürzt.
- Mehr Bewerbungen pro Stelle → u.a. dank Multiposting und besserer Sichtbarkeit.
- Höhere Qualität der Bewerber, da die Arbeitgebermarke viel stärker ist.
- Griff und Überblick für HR → alles läuft jetzt strukturiert über eine Plattform.
Die einzigartige Kombination aus:
✅ Employer Branding
✅ Jobmarketing
✅ ATS
✅ Multiposting
✅ und der exklusiven Nutzung der KHN-Vakanzplattform
bedeutet, dass The Balance Hospitality Group in Scheveningen ihre Rekrutierungsaufgabe nun viel besser bewältigen kann.
Schlussfolgerung
Saisonale Einflüsse und harter Wettbewerb erhöhen die Komplexität. Dennoch ist der Prozess jetzt einfach zu handhaben.
Dank eines intelligenten und integrierten Ansatzes mit OnJobs verfügt The Balance Hospitality Group über ein nachhaltiges Rekrutierungsmodell. Dies ermöglicht es ihnen, ihre starken Wachstumsambitionen zu verwirklichen.
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