Arbeitsmarkttrends in der Automobilindustrie: Personalsuche anno 2025

Der Arbeitsmarkt in der Automobilbranche verändert sich schneller denn je. Es wird immer schwieriger, gute Mechaniker, Serviceberater und technisches Personal zu finden. Gleichzeitig nimmt die Komplexität der Fahrzeuge aufgrund der Elektrifizierung und Digitalisierung zu. Die Trends in der Automobilindustrie werden diese Fragen weiter beeinflussen. Was bedeutet dies für Ihre Personalbeschaffungsstrategie im Jahr 2025?

In diesem Blog erörtern wir die neuesten Arbeitsmarkttrends in der Automobilbranche und wie Sie als Werkstattbetrieb oder Formel darauf reagieren können.

1. Der Mangel an technischem Personal nimmt weiter zu

Die Abwanderung von Fachkräften ist hoch, während die Zuwanderung hinterherhinkt. Erfahrene Mechaniker mit Kenntnissen über Elektrofahrzeuge sind besonders rar. Der Wettbewerb um Talente ist größer denn je und spiegelt die Trends in der Automobilindustrie wider, da auch andere Sektoren um die gleichen Profile buhlen.

👉 Tipp: Denken Sie nicht nur an sofort einsetzbare Mechaniker. Investieren Sie in Quereinsteiger und Lehrstellen. Geben Sie Raum für Weiterbildung und Wachstum.

2. Junge Techniker suchen mehr als nur einen Job

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis reicht nicht mehr aus. Junge Techniker suchen nach inhaltlichen Herausforderungen, modernen Arbeitsplätzen und vor allem nach Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen des Trends 2025 in der Automobilindustrie wollen die Arbeitgeber dies nutzen, um schneller Talente zu gewinnen.

👉 Tipp: Zeigen Sie in Ihren Stellenanzeigen und in den sozialen Medien, wie Ihr Unternehmen in die Menschen investiert. Heben Sie Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitskultur hervor.

3. Employer Branding ist kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit für die Personalbeschaffung in der Automobilindustrie

Warum sollte jemand bei Ihrem Automobilunternehmen arbeiten wollen? Die Antwort auf diese Frage ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Die Trends in der Automobilindustrie verlangen von den Unternehmen, sich als menschlich, ehrlich und engagiert zu präsentieren, um das Vertrauen der Bewerber schneller zu gewinnen.

👉 Tipp: Bringen Sie Ihre Kollegen ins Gespräch. Echte Geschichten aus dem Arbeitsleben machen mehr Eindruck als ein Logo und die Arbeitsbedingungen.

4. Moderne Werkzeuge verschaffen Ihnen einen Vorteil

Die Personalbeschaffung ist längst nicht mehr nur eine Verwaltungsaufgabe, sondern eine Spezialität. Durch den Einsatz moderner Instrumente wie ATS, Multiposting und Jobmarketing arbeiten Sie schneller, intelligenter und ergebnisreicher. Die Trends in der Automobilbranche zeigen, wie wichtig diese Instrumente sind.

👉 Tipp: Automatisieren Sie, was Sie können, aber bleiben Sie persönlich, wo Sie müssen. Nutzen Sie Systeme, die Überblick und Orientierung bieten, wie z. B. die OnJobs 360°-Plattform.

5. Von der Stellenausschreibung bis zur vollständigen Einstellungskampagne

Anno 2025 reicht es nicht mehr aus, eine Stellenausschreibung online zu stellen und abzuwarten. Die Trends in der Automobilbranche zeigen, dass latent Arbeitssuchende nur mit einprägsamen Inhalten, intelligenter Zielgruppenansprache und wiedererkennbarem Bildmaterial erreicht werden.

👉 Tipp: Nutzen Sie soziale Medien, Bilder von Ihrem Arbeitsplatz und gezielte Kampagnen auf der Grundlage von Daten. Kombinieren Sie das mit einer wiedererkennbaren Sprache und einer guten Landing Page.

Die 360°-Lösung von OnJobs: Alles aus einer Hand für die Personalbeschaffung in der Automobilindustrie

Mit der 360°-Lösung von OnJobs, speziell für die Automobilbranche, wird die Personalbeschaffung übersichtlich und effektiv. Diese Gesamtlösung vereint alle Komponenten der modernen Personalbeschaffung und ist eine klare Antwort auf die Trends in der Automobilindustrie:

• Job Marketing & Employer Branding
  Ihre offenen Stellen werden durch Kampagnen in den sozialen Medien beworben, einschließlich automatisch verlinkter Bilder. Auf diese Weise werden Sie von potenziellen Arbeitssuchenden wahrgenommen und bauen Ihre Arbeitgebermarke auf.
• Multiposting
  Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot automatisch auf mehr als 30 Stellenbörsen, darunter Werk.nl, Indeed, Nationale Vacaturebank und Nischenplattformen für Technik. Unter Ihrem eigenen Namen und in Ihrem eigenen Hausstil.
• ATS (Bewerber-Tracking-System)
  Behalten Sie den Überblick in einer benutzerfreundlichen Kanban-Umgebung. Verfolgen Sie Kandidaten, verwalten Sie Bewerbungen und arbeiten Sie mit Kollegen in einem System zusammen.

Dank dieses integrierten Ansatzes sparen Sie Zeit, erhöhen Ihre Reichweite und stärken Ihr Image als Arbeitgeber. Genau das, was nötig ist, um im Jahr 2025 auf dem Arbeitsmarkt etwas zu bewirken.

Fazit: Die Personalbeschaffung im Jahr 2025 erfordert kluge Entscheidungen

Die Arbeitsmarkttrends in der Automobilindustrie zeigen: Das alte "Stellenangebot online stellen und abwarten" funktioniert nicht mehr. Unternehmen, die auf eine starke Arbeitgebermarke, moderne Technologie und gezielte Kampagnen setzen, finden schneller die richtigen Leute. Mit der 360°-Lösung von OnJobs haben Sie alles, was Sie brauchen, um intelligent und effektiv zu rekrutieren - heute und in Zukunft, unter Berücksichtigung der neuesten Trends in der Automobilbranche.

Offene Stellen für Mechaniker erfolgreich besetzen? Hier können Sie anfangen!

Der Mangel an technischem Personal ist in der Automobilindustrie akuter denn je.
Viele Automobilunternehmen suchen nach Möglichkeiten, neue Mechaniker zu rekrutieren, wissen aber nicht, wo sie anfangen sollen.
Wie heben Sie sich auf diesem engen Arbeitsmarkt ab? Und wie stellen Sie sicher, dass Ihre offenen Stellen die richtigen Bewerber erreichen?

In diesem Blog helfen wir Ihnen bei den ersten Schritten. Sie stellen neue Mechaniker ein? Hier können Sie anfangen!

1. Bieten Sie in Ihrer Stellenausschreibung eine Perspektive

Eine gute Stellenbeschreibung enthält mehr als nur eine Auflistung von Anforderungen und Aufgaben.
Ingenieure wollen es wissen:

• Was sie lernen können,
• Wie sich ihre Karrieren entwickeln können,
• Wie ist das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen?

👉 Zeigen Sie also in Ihrer Stellenausschreibung, welche Perspektive Sie bieten.
Denken Sie an Karrieremöglichkeiten, Fortbildungsbudgets und Engagement für das Team.
Ein einprägsamer Einleitungstext macht sofort einen Unterschied.

2. Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen

Es hilft wenig, wenn Sie Ihre Stellenausschreibung nur auf Ihrer eigenen Website veröffentlichen, wenn Sie neue Mechaniker rekrutieren wollen.
Um in einem engen Markt Mechaniker zu finden, müssen Sie auf mehreren Kanälen aktiv sein:

• allgemeine Stellenbörsen(Indeed, Werk.nl, usw.)
• technische/berufliche Stellenbörsen
• Kampagnen in den sozialen Medien, die auf Mechaniker abzielen
• Ihr eigenes Netzwerk und das Ihrer Mitarbeiter

➡️ Stellen Sie durch geschicktes Jobmarketing und Multiposting sicher, dass Ihr Stellenangebot dort sichtbar ist, wo Mechaniker wirklich suchen.
Bei OnJobs unterstützen wir Automobilunternehmen genau dabei. Wie, lesen Sie weiter unten in diesem Blog.

3. Zeigen Sie das Echte: Bilder wirken!

Ingenieure entscheiden sich oft für das Unternehmen, in dem sie sich wohlfühlen.
Gute Fotos oder Videos von der Werkstatt, dem Team und aktuellen Projekten helfen enorm.

Bilder erhöhen sowohl die Anzahl der Antworten als auch die Qualität der Bewerber.
Das ist wörtlich zu nehmen:

• wo sie arbeiten werden
• wer ihre Kollegen sein werden
• welche Fahrzeuge oder Projekte sie erwarten können

Kurz gesagt, wer sind Sie, was machen Sie und worauf sind Sie stolz!
👉 Sie können dies auch geschickt mit einer gut gestalteten Jobseite kombinieren.

4. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Hilfe

Der vielleicht effektivste Weg, neue Mechaniker zu rekrutieren: über Ihre eigenen Leute.
Viele gute Mechaniker kommen über via. Nutzen Sie das ganz bewusst:

• Ermutigung der Mitarbeiter, offene Stellen in ihrem Netzwerk zu teilen
• möglicherweise einen Empfehlungsbonus bei erfolgreicher Einstellung anbieten
• Ihr Team in den gesamten Einstellungsprozess einbeziehen

Der Vorteil? Menschen aus dem Netzwerk Ihrer derzeitigen Mechaniker passen oft gut in die Kultur Ihres Unternehmens.

5. Machen Sie es sich leicht mit intelligenten Tools

Die Einstellung neuer Mechaniker kostet Zeit - und Zeit ist in der Werkstatt immer knapp.
Deshalb ist es klug, Werkzeuge einzusetzen, die einem die Arbeit abnehmen:

• Employer Branding: Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber profilieren
• Stellenmarketing: die richtigen technischen Talente erreichen
• Multiposting: automatische Veröffentlichung Ihres Stellenangebots auf Dutzenden von relevanten Plattformen
• ATS (Applicant Tracking System): einfaches und professionelles Management von Antworten und Kandidaten

👉 Mit der Plattform OnJobs Vacancy bieten wir Autofirmen genau diese Kombination.
So behalten Sie Zeit für Ihre Kunden und kommen schneller an gute Mechaniker.

Schlussfolgerung

Für die Anwerbung neuer Mechaniker reicht es nicht aus, eine Stelle auszuschreiben.
Mit der richtigen Botschaft, einer intelligenten Sichtbarkeit und der Einbeziehung Ihres Teams können Sie wirklich etwas bewirken.

Möchten Sie als Automobilunternehmen Ihre Personalbeschaffung auf die nächste Stufe heben?
Mit der OnJobs-Vakanzplattform helfen wir Ihnen, gezielt neue Mechaniker zu rekrutieren - einschließlich Employer Branding, Jobmarketing, Multiposting und einem benutzerfreundlichen ATS.

👉 Sehen Sie, wie OnJobs Ihrem Unternehmen hilft, neue Mechaniker zu finden

Steeds meer garageformules willen groeien, maar lopen vast op personeelstekort. Met slimme recruitmentondersteuning neem je de grootste drempel voor nieuwe aangesloten ondernemers direct weg.