Goede horecamedewerkers aantrekken is uitdagend, maar met een slimme aanpak vergroot je jouw succes. In deze blog ontdek je praktische tips om als horecaondernemer de juiste mensen te vinden én te behouden.
Learn More
Hoe werf je succesvol horecapersoneel op Scheveningen? The Balance Hospitality Group laat zien hoe zij met OnJobs grip kregen op hun werving — met multiposting, employer branding, ATS en het exclusieve KHN Vacatureplatform.
Learn More
Goed housekeeping personeel vinden voor je hotel is een uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt. Ontdek hoe je met multiposting, sterke employer branding en transparante rapportages via OnJobs wél de juiste housekeeping medewerkers aantrekt.
Learn More
In de huidige arbeidsmarkt is het werven van hotelpersoneel uitdagender dan ooit. Ontdek hoe je nieuwe hotelmedewerkers aantrekt met slimme multiposting, sterke employer branding en volledige rapportages — allemaal onder jouw eigen hotelnaam. OnJobs helpt je om grip te houden op je werving én meer sollicitaties te genereren.
Learn More
Het tekort aan technisch personeel is in de autobranche nijpender dan ooit.
Veel autobedrijven zoeken naar manieren om nieuwe monteurs te werven, maar weten niet goed waar te beginnen.
Hoe val je op in deze krappe arbeidsmarkt? En hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures de juiste kandidaten bereiken?
In deze blog helpen we je op weg. Nieuwe monteurs werven? Hier start je!
Een goede vacaturetekst doet meer dan alleen een lijstje met eisen en taken opsommen.
Monteurs willen weten:
👉 Laat dus in je vacature zien welk perspectief je biedt.
Denk aan doorgroeimogelijkheden, opleidingsbudgetten en betrokkenheid bij het team.
Een pakkende introductietekst maakt direct het verschil.
Het helpt weinig als jouw vacature alleen op je eigen website staat als je nieuwe monteurs werven.
Monteurs vinden in een krappe markt betekent dat je actief moet zijn op meerdere kanalen:
➡️ Met slimme inzet van jobmarketing en multiposting zorg je ervoor dat jouw vacature daar zichtbaar is waar monteurs echt kijken.
Bij OnJobs ondersteunen we autobedrijven precies hierbij. Later in deze blog lees je hoe.
Monteurs kiezen vaak voor het bedrijf waar zij zich thuis denken te voelen.
Goede foto’s of video’s van de werkplaats, het team en concrete projecten helpen enorm.
Beeldmateriaal verhoogt het aantal reacties én de kwaliteit van de sollicitanten.
Laat dus letterlijk zien:
Kortom, wie ben je, wat doe je en waar ben je trots op!
👉 Ook dit kun je slim combineren met een goed opgebouwde vacaturepagina.
Misschien wel de meest effectieve manier om nieuwe monteurs te werven: via je eigen mensen.
Veel goede monteurs komen via via binnen. Maak daar bewust gebruik van:
Het voordeel? Mensen uit het netwerk van je huidige monteurs passen vaak goed binnen de cultuur van jouw bedrijf.
Nieuwe monteurs werven kost tijd — en tijd is in de werkplaats altijd schaars.
Daarom is het slim om gebruik te maken van tools die je werk uit handen nemen:
👉 Met het OnJobs Vacatureplatform bieden we autobedrijven precies deze combinatie aan.
Zo houd jij tijd over voor je klanten én haal je sneller goede monteurs binnen.
Nieuwe monteurs werven vraagt om meer dan alleen een vacature plaatsen.
Met de juiste boodschap, slimme zichtbaarheid en betrokkenheid van je team maak je écht het verschil.
Wil je als autobedrijf jouw werving naar het volgende niveau tillen?
Met het OnJobs Vacatureplatform helpen we je om gericht nieuwe monteurs te werven — inclusief employer branding, jobmarketing, multiposting en een gebruiksvriendelijk ATS.
👉 Bekijk hoe OnJobs jouw autobedrijf helpt nieuwe monteurs te werven
Learn More
Steeds meer garageformules willen groeien, maar lopen vast op personeelstekort. Met slimme recruitmentondersteuning neem je de grootste drempel voor nieuwe aangesloten ondernemers direct weg.
Learn More
De arbeidsmarkt is krap. Ondernemers klagen steen en been over personeelstekorten, ruim 2/3 van de ondernemers heeft hier mee te maken aldus de MKB Servicedesk. En toch wil jij als franchisegever doorgroeien – nieuwe franchisenemers die vertrouwen hebben in jouw formule, onder andere doordat jouw formule een oplossing biedt; personeel aantrekken met recruitmentondersteuning!
De vraag is: waarom zouden zij voor jouw franchiseconcept kiezen? Het antwoord ligt in een van hun grootste zorgen – en hoe jij daarop inspeelt om franchisenemers aan te trekken.
Iedereen kent wel een ondernemer die zijn droom zag stranden door gebrek aan personeel. Dit is bij veel potentiële franchisenemers een van de grootste blokkades. Ze twijfelen of ze überhaupt mensen kunnen vinden die hun zaak draaiende houden.
Franchisegevers die daar géén antwoord op hebben, vallen direct af. Werving franchisenemers gaat een stuk eenvoudiger als je een antwoord hebt op deze onzekerheid. Recruitmentondersteuning bieden aan franchisenemers zorgt ervoor dat je er tussenuit springt.
Als jij als franchisegever laat zien dat je jouw franchisenemers actief ondersteunt bij het vinden van personeel, geef je ze vertrouwen. Het verschil tussen ‘twijfel’ en ‘instappen’ maak je door hen recruitmentondersteuning te bieden.
Sterker nog: je maakt het verschil tussen ‘twijfel’ en ‘instappen’.
Een goed recruitmentaanbod bevat:
Deze tools laten jouw formule er professioneel uitzien én helpen je franchisenemers echt op weg. Recruitmentondersteuning laat potentiële franchisenemers zien dat jouw concept echt werkt en overtuigt hen.
Franchisegevers gebruiken OnJobs om hun leden te ondersteunen. Het systeem is visueel sterk, gebruiksvriendelijk en ontworpen voor schaalbaarheid. Nieuwe franchisenemers stappen makkelijker in als ze weten dat dit geregeld is, dat recruitmentondersteuning hen wordt geboden.
Het mooie? Jij blijft in control. Elke franchisenemer krijgt een eigen instapportaal binnen jouw branding, maar jij houdt overzicht en sturing.
Als franchisegever wil je groeien. Maar groei vraagt om vertrouwen. Recruitmentondersteuning is geen kostenpost – het is een investering in je aantrekkingskracht en in het aantrekken van potentiële franchisenemers.
Geef jij toekomstige franchisenemers het gevoel dat ze worden geholpen bij hun grootste uitdaging, dan is de keuze voor jouw formule snel gemaakt.
Learn MoreWil je weten hoe andere franchisegevers het aanpakken? Bekijk onze franchiseoplossingen of plan direct een kennismaking.
Overweeg je om je aan te sluiten bij een franchiseformule, maar maak je je zorgen over het vinden van goed personeel? Je bent niet de enige. Veel startende franchisenemers zien het werven van de juiste mensen als een van de grootste obstakels bij het starten van hun eigen zaak. Uiteraard wil je een bij jouw franchise hulp bij de werving van jouw medewerkers.
Gelukkig zijn er franchiseformules die dit probleem erkennen én oplossen. Zij bieden niet alleen een sterk merk en bewezen concept, maar ook actieve ondersteuning bij recruitment. En dat maakt een wereld van verschil.
In een krappe arbeidsmarkt wil je geen tijd verliezen met het zelf uitvinden van de juiste wervingskanalen of teksten. Franchiseformules met recruitmentondersteuning bieden:
Zo vergroot je jouw zichtbaarheid én je slaagkans bij het vinden van personeel – vanaf dag één.
Vergelijk het met fietsen: je kúnt het zelf leren, maar met iemand die je even vasthoudt, gaat het sneller en met minder valpartijen. Kies je voor een franchiseformule die je helpt bij recruitment, dan sta je er niet alleen voor. Je krijgt begeleiding, ervaring en systemen die al jarenlang succesvol zijn.
En dat wordt gezien – ook door sollicitanten. Een goed georganiseerde vacaturepresentatie straalt vertrouwen uit. Kandidaten kiezen liever voor een werkgever die zijn zaken goed op orde heeft.
Bij OnJobs werken we samen met verschillende franchiseformules en ledenorganisaties. We bieden een kant-en-klaar recruitmentplatform dat volledig is afgestemd op hun huisstijl en doelgroep. Onze partners gebruiken het dagelijks om vacatures te plaatsen, sollicitaties te beheren en met beeldcampagnes talent aan te trekken.
Benieuwd hoe dat eruitziet? Bekijk onze franchisepagina of vraag direct een demo aan.
Heb jij serieus interesse in een franchiseformule, maar zie je op tegen het vinden van personeel? Laat dit dan een signaal zijn: kies voor een formule die je hier actief bij ondersteunt. Het kan het verschil maken tussen starten met stress of starten met vertrouwen.
Learn More
Franchiseformules en brancheverenigingen hebben één gemeenschappelijk doel: groeien. Eén van de manieren om dit te bereiken is het gebruik van een franchise recruitment platform, zodat je effectief nieuwe franchisenemers kunt aantrekken. Binnen zo’n recruitment platform, de franchisenemers of leden die jouw organisatie versterken, kun je jezelf onderscheiden. Maar de markt is competitief. Hoe onderscheid je jezelf van andere franchiseconcepten of ledenorganisaties?
Het antwoord ligt in het bieden van directe, tastbare waarde – nog vóór iemand zich aansluit. En dat is precies wat een franchise recruitment platform als OnJobs voor jouw organisatie kan betekenen.
Voor potentiële franchisenemers of leden is het belangrijk om te zien dat jij hen écht verder helpt. Door hen al bij de kennismaking te tonen hoe jij hun personeelsprobleem oplost, vergroot je jouw aantrekkingskracht.
Met een professioneel, whitelabel recruitmentplatform in jouw huisstijl laat je direct zien:
Deze propositie maakt de overstap naar jouw formule of ledenorganisatie aantrekkelijker dan ooit.
Een franchise recruitment platform zoals OnJobs combineert slimme technologie met gebruiksgemak. Het platform functioneert erg effectief:
Bovendien is er géén technische kennis nodig. Iedereen kan ermee werken.
Hoewel de instroom van nieuwe franchisenemers of leden centraal staat, profiteren ook je huidige partners. Franchise recruitment platforms maken hun leven gemakkelijker doordat zij hun vacatures sneller en efficiënter kunnen invullen zonder gedoe. Ze worden succesvoller – en dat straalt af op jouw merk.
Ook KHN – met meer dan 18.000 leden – gebruikt OnJobs om haar achterban krachtig te ondersteunen én te laten zien dat lidmaatschap directe voordelen biedt.
Of je nu een franchiseformule runt of een ledenorganisatie bent: laat zien dat je klaar bent voor de toekomst. Trek nieuwe partners aan met een overtuigend platform én geef je huidige leden de tools om te slagen.
👉 Bezoek onze franchisepagina en ontdek hoe jij jouw organisatie kunt versterken.
Learn More
Een vacaturetekst is vaak het eerste wat een kandidaat van je bedrijf ziet. Een goede vacaturetekst horeca is belangrijk, toch worden horeca-vacatures vaak afgeraffeld: vaag, saai of zonder beeld. Dat is zonde, want met een goede tekst trek je niet alleen meer, maar vooral ook betere kandidaten aan. In dit artikel lees je stap voor stap hoe je dat doet, inclusief 7 tips voor het opstellen van een effectieve tekst.
Vermijd clichés als “Wij zoeken jou!” en kies voor iets specifieks om je horeca vacature te verbeteren. Daarbij is het essentieel om een goede vacaturetekst voor de horeca te schrijven. Voor degenen die het willen weten hoe je een goede tekst specifiek voor horeca schrijft, is het belangrijk om origineel te zijn vanaf het begin.
“Barista gezocht voor bruisende espressobar in hartje Rotterdam”
Een goede titel vertelt wie je zoekt, voor welke plek, en wekt nieuwsgierigheid.
Waarom zouden mensen bij jou willen werken? Benoem de sfeer, het team of de locatie. Denk aan hoe jouw unieke eigenschappen de juiste kandidaten voor de horeca kunnen aantrekken. De vacaturetekst moet goed zijn, vooral binnen de horeca. Dus, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? Identificeer je unieke kenmerken.
“Bij ons sta je nooit alleen op de vloer. We werken als één team en sluiten elke week af met een gezamenlijke borrel.”
Wat zijn de taken? Hoe ziet een werkdag eruit? Vermijd wollige termen als “dynamische werkomgeving” en beschrijf liever concreet wat iemand gaat doen. Zorg ervoor dat de tekst helder is en voldoet aan de eisen van de horeca. Dit is een cruciale stap in hoe je een goede tekst schrijft!
Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een duidelijke en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken. Volgens onderzoek van UWV klikken mensen vaker op vacatures mét looninformatie. Om het vertrouwen van potentiële kandidaten in de horeca te vergroten, besluit je om eerlijk te zijn over de verloning. Een goede horeca-vacaturetekst kan dit bereiken.
Een foto van het team, de zaak of zelfs een korte video zegt vaak meer dan 1.000 woorden. Hierdoor voelen kandidaten zich sneller verbonden met jouw locatie. Vaak is er beeld voor commerciële doeleinden, maar het juiste beeld om kandidaten aan te trekken ontbreekt. OnJobs biedt de dienst als optie Professionele Fotografie aan voor een superscherp tarief! Visuele middelen zijn ook essentieel voor het schrijven van een effectieve horeca vacature. Door beeldmateriaal toe te voegen aan je vacaturetekst maak je het aantrekkelijker voor de horeca. Maar hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca die visuele middelen integreert?
Wil je dat mensen mailen, bellen, solliciteren via een formulier? Zorg dat het glashelder is zodat je vacature tekst voor de horeca acties stimuleert. Wie een goede horeca vacaturetekst schrijft, overtuigt kandidaten met een effectieve oproep tot actie.
“Solliciteer vóór 1 juni via de knop hieronder – we reageren binnen 2 werkdagen.”
Met OnJobs schrijf en verspreid je niet alleen je vacatures, maar plaats je ze met de additionele tool multiposting ook op platforms zoals Indeed, Werk.nl en de KHN Vacaturebank. Daarmee vergroot je je bereik — zonder extra werk. Het gebruik van deze tool kan helpen bij het schrijven en het verspreiden van goede vacaturetekst voor de horeca. Kortom, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? 7 tips in dit artikel maken het eenvoudig.
Learn More