Steeds meer garageformules willen groeien, maar lopen vast op personeelstekort. Met slimme recruitmentondersteuning neem je de grootste drempel voor nieuwe aangesloten ondernemers direct weg.
Learn More
De arbeidsmarkt is krap. Ondernemers klagen steen en been over personeelstekorten, ruim 2/3 van de ondernemers heeft hier mee te maken aldus de MKB Servicedesk. En toch wil jij als franchisegever doorgroeien – nieuwe franchisenemers die vertrouwen hebben in jouw formule, onder andere doordat jouw formule een oplossing biedt; personeel aantrekken met recruitmentondersteuning!
De vraag is: waarom zouden zij voor jouw franchiseconcept kiezen? Het antwoord ligt in een van hun grootste zorgen – en hoe jij daarop inspeelt om franchisenemers aan te trekken.
Iedereen kent wel een ondernemer die zijn droom zag stranden door gebrek aan personeel. Dit is bij veel potentiële franchisenemers een van de grootste blokkades. Ze twijfelen of ze überhaupt mensen kunnen vinden die hun zaak draaiende houden.
Franchisegevers die daar géén antwoord op hebben, vallen direct af. Werving franchisenemers gaat een stuk eenvoudiger als je een antwoord hebt op deze onzekerheid. Recruitmentondersteuning bieden aan franchisenemers zorgt ervoor dat je er tussenuit springt.
Als jij als franchisegever laat zien dat je jouw franchisenemers actief ondersteunt bij het vinden van personeel, geef je ze vertrouwen. Het verschil tussen ‘twijfel’ en ‘instappen’ maak je door hen recruitmentondersteuning te bieden.
Sterker nog: je maakt het verschil tussen ‘twijfel’ en ‘instappen’.
Een goed recruitmentaanbod bevat:
Deze tools laten jouw formule er professioneel uitzien én helpen je franchisenemers echt op weg. Recruitmentondersteuning laat potentiële franchisenemers zien dat jouw concept echt werkt en overtuigt hen.
Franchisegevers gebruiken OnJobs om hun leden te ondersteunen. Het systeem is visueel sterk, gebruiksvriendelijk en ontworpen voor schaalbaarheid. Nieuwe franchisenemers stappen makkelijker in als ze weten dat dit geregeld is, dat recruitmentondersteuning hen wordt geboden.
Het mooie? Jij blijft in control. Elke franchisenemer krijgt een eigen instapportaal binnen jouw branding, maar jij houdt overzicht en sturing.
Als franchisegever wil je groeien. Maar groei vraagt om vertrouwen. Recruitmentondersteuning is geen kostenpost – het is een investering in je aantrekkingskracht en in het aantrekken van potentiële franchisenemers.
Geef jij toekomstige franchisenemers het gevoel dat ze worden geholpen bij hun grootste uitdaging, dan is de keuze voor jouw formule snel gemaakt.
Learn MoreWil je weten hoe andere franchisegevers het aanpakken? Bekijk onze franchiseoplossingen of plan direct een kennismaking.
Overweeg je om je aan te sluiten bij een franchiseformule, maar maak je je zorgen over het vinden van goed personeel? Je bent niet de enige. Veel startende franchisenemers zien het werven van de juiste mensen als een van de grootste obstakels bij het starten van hun eigen zaak. Uiteraard wil je een bij jouw franchise hulp bij de werving van jouw medewerkers.
Gelukkig zijn er franchiseformules die dit probleem erkennen én oplossen. Zij bieden niet alleen een sterk merk en bewezen concept, maar ook actieve ondersteuning bij recruitment. En dat maakt een wereld van verschil.
In een krappe arbeidsmarkt wil je geen tijd verliezen met het zelf uitvinden van de juiste wervingskanalen of teksten. Franchiseformules met recruitmentondersteuning bieden:
Zo vergroot je jouw zichtbaarheid én je slaagkans bij het vinden van personeel – vanaf dag één.
Vergelijk het met fietsen: je kúnt het zelf leren, maar met iemand die je even vasthoudt, gaat het sneller en met minder valpartijen. Kies je voor een franchiseformule die je helpt bij recruitment, dan sta je er niet alleen voor. Je krijgt begeleiding, ervaring en systemen die al jarenlang succesvol zijn.
En dat wordt gezien – ook door sollicitanten. Een goed georganiseerde vacaturepresentatie straalt vertrouwen uit. Kandidaten kiezen liever voor een werkgever die zijn zaken goed op orde heeft.
Bij OnJobs werken we samen met verschillende franchiseformules en ledenorganisaties. We bieden een kant-en-klaar recruitmentplatform dat volledig is afgestemd op hun huisstijl en doelgroep. Onze partners gebruiken het dagelijks om vacatures te plaatsen, sollicitaties te beheren en met beeldcampagnes talent aan te trekken.
Benieuwd hoe dat eruitziet? Bekijk onze franchisepagina of vraag direct een demo aan.
Heb jij serieus interesse in een franchiseformule, maar zie je op tegen het vinden van personeel? Laat dit dan een signaal zijn: kies voor een formule die je hier actief bij ondersteunt. Het kan het verschil maken tussen starten met stress of starten met vertrouwen.
Learn More
Franchiseformules en brancheverenigingen hebben één gemeenschappelijk doel: groeien. Eén van de manieren om dit te bereiken is het gebruik van een franchise recruitment platform, zodat je effectief nieuwe franchisenemers kunt aantrekken. Binnen zo’n recruitment platform, de franchisenemers of leden die jouw organisatie versterken, kun je jezelf onderscheiden. Maar de markt is competitief. Hoe onderscheid je jezelf van andere franchiseconcepten of ledenorganisaties?
Het antwoord ligt in het bieden van directe, tastbare waarde – nog vóór iemand zich aansluit. En dat is precies wat een franchise recruitment platform als OnJobs voor jouw organisatie kan betekenen.
Voor potentiële franchisenemers of leden is het belangrijk om te zien dat jij hen écht verder helpt. Door hen al bij de kennismaking te tonen hoe jij hun personeelsprobleem oplost, vergroot je jouw aantrekkingskracht.
Met een professioneel, whitelabel recruitmentplatform in jouw huisstijl laat je direct zien:
Deze propositie maakt de overstap naar jouw formule of ledenorganisatie aantrekkelijker dan ooit.
Een franchise recruitment platform zoals OnJobs combineert slimme technologie met gebruiksgemak. Het platform functioneert erg effectief:
Bovendien is er géén technische kennis nodig. Iedereen kan ermee werken.
Hoewel de instroom van nieuwe franchisenemers of leden centraal staat, profiteren ook je huidige partners. Franchise recruitment platforms maken hun leven gemakkelijker doordat zij hun vacatures sneller en efficiënter kunnen invullen zonder gedoe. Ze worden succesvoller – en dat straalt af op jouw merk.
Ook KHN – met meer dan 18.000 leden – gebruikt OnJobs om haar achterban krachtig te ondersteunen én te laten zien dat lidmaatschap directe voordelen biedt.
Of je nu een franchiseformule runt of een ledenorganisatie bent: laat zien dat je klaar bent voor de toekomst. Trek nieuwe partners aan met een overtuigend platform én geef je huidige leden de tools om te slagen.
👉 Bezoek onze franchisepagina en ontdek hoe jij jouw organisatie kunt versterken.
Learn More
Een vacaturetekst is vaak het eerste wat een kandidaat van je bedrijf ziet. Een goede vacaturetekst horeca is belangrijk, toch worden horeca-vacatures vaak afgeraffeld: vaag, saai of zonder beeld. Dat is zonde, want met een goede tekst trek je niet alleen meer, maar vooral ook betere kandidaten aan. In dit artikel lees je stap voor stap hoe je dat doet, inclusief 7 tips voor het opstellen van een effectieve tekst.
Vermijd clichés als “Wij zoeken jou!” en kies voor iets specifieks om je horeca vacature te verbeteren. Daarbij is het essentieel om een goede vacaturetekst voor de horeca te schrijven. Voor degenen die het willen weten hoe je een goede tekst specifiek voor horeca schrijft, is het belangrijk om origineel te zijn vanaf het begin.
“Barista gezocht voor bruisende espressobar in hartje Rotterdam”
Een goede titel vertelt wie je zoekt, voor welke plek, en wekt nieuwsgierigheid.
Waarom zouden mensen bij jou willen werken? Benoem de sfeer, het team of de locatie. Denk aan hoe jouw unieke eigenschappen de juiste kandidaten voor de horeca kunnen aantrekken. De vacaturetekst moet goed zijn, vooral binnen de horeca. Dus, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? Identificeer je unieke kenmerken.
“Bij ons sta je nooit alleen op de vloer. We werken als één team en sluiten elke week af met een gezamenlijke borrel.”
Wat zijn de taken? Hoe ziet een werkdag eruit? Vermijd wollige termen als “dynamische werkomgeving” en beschrijf liever concreet wat iemand gaat doen. Zorg ervoor dat de tekst helder is en voldoet aan de eisen van de horeca. Dit is een cruciale stap in hoe je een goede tekst schrijft!
Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een duidelijke en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken. Volgens onderzoek van UWV klikken mensen vaker op vacatures mét looninformatie. Om het vertrouwen van potentiële kandidaten in de horeca te vergroten, besluit je om eerlijk te zijn over de verloning. Een goede horeca-vacaturetekst kan dit bereiken.
Een foto van het team, de zaak of zelfs een korte video zegt vaak meer dan 1.000 woorden. Hierdoor voelen kandidaten zich sneller verbonden met jouw locatie. Vaak is er beeld voor commerciële doeleinden, maar het juiste beeld om kandidaten aan te trekken ontbreekt. OnJobs biedt de dienst als optie Professionele Fotografie aan voor een superscherp tarief! Visuele middelen zijn ook essentieel voor het schrijven van een effectieve horeca vacature. Door beeldmateriaal toe te voegen aan je vacaturetekst maak je het aantrekkelijker voor de horeca. Maar hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca die visuele middelen integreert?
Wil je dat mensen mailen, bellen, solliciteren via een formulier? Zorg dat het glashelder is zodat je vacature tekst voor de horeca acties stimuleert. Wie een goede horeca vacaturetekst schrijft, overtuigt kandidaten met een effectieve oproep tot actie.
“Solliciteer vóór 1 juni via de knop hieronder – we reageren binnen 2 werkdagen.”
Met OnJobs schrijf en verspreid je niet alleen je vacatures, maar plaats je ze met de additionele tool multiposting ook op platforms zoals Indeed, Werk.nl en de KHN Vacaturebank. Daarmee vergroot je je bereik — zonder extra werk. Het gebruik van deze tool kan helpen bij het schrijven en het verspreiden van goede vacaturetekst voor de horeca. Kortom, hoe schrijf je een goede vacaturetekst voor horeca? 7 tips in dit artikel maken het eenvoudig.
Learn More
In de horeca gaat het vaak snel: drukke weekenden, onverwachte uitval van personeel en vacatures die eigenlijk gisteren al ingevuld hadden moeten zijn. Toch verloopt de werving bij veel bedrijven nog via losse mailtjes, Excel-lijstjes of zelfs WhatsApp. Dat kan anders. En beter. Daarom leggen we in dit artikel uit wat een ATS is, en waarom het ook voor jouw horecabedrijf een slimme keuze is.
ATS staat voor Applicant Tracking System. Dit is een online systeem dat helpt bij het beheren van sollicitaties, kandidaten en vacatures. In plaats van zoeken in inboxen of rondslingerende notities, heb je alles overzichtelijk op één plek. Bovendien biedt een ATS handige functies, zoals:
Hierdoor houd je altijd grip op het wervingsproces — zelfs op de drukste momenten.
Het personeelstekort in de horeca is structureel, zoals ook KHN aangeeft. Daardoor is snel en effectief werven belangrijker dan ooit. Een ATS helpt je daar enorm bij. Bijvoorbeeld doordat:
Bovendien zorgt het gebruik van een ATS ervoor dat sollicitanten sneller antwoord krijgen. Als gevolg daarvan verhoog je je slagingskans aanzienlijk.
Tenslotte: een ATS bespaart je niet alleen tijd, maar zorgt ook voor een professionelere uitstraling naar kandidaten. Met OnJobs krijg je een eenvoudig systeem zonder fratsen — speciaal gericht op bedrijven in de horeca.
Benieuwd hoe het OnJobs ATS jouw horecazaak kan helpen om makkelijker personeel te vinden?
Met OnJobs start je zonder gedoe.
👉 Plan direct een demo of lees hoe het werkt, en ontdek zelf wat een ATS kan doen voor jouw bedrijfsvoering.
Veel horecaondernemers in Nederland kampen met een gebrek aan personeel en willen hun vacatures snel invullen. Een vacature zorgt al snel voor werkdruk op het team en verlies van omzet. Gelukkig zijn er slimme manieren om vacatures snel invullen — zonder afhankelijk te zijn van dure uitzendbureaus of tijdrovend handwerk.
Hoe sneller je reageert op sollicitanten, hoe groter de kans dat je ze aanneemt. Kandidaten die te lang moeten wachten, kiezen vaak voor een ander. Toch gebruiken veel ondernemers nog Excel of hun mailbox om sollicitaties bij te houden. Een goed ATS (Applicant Tracking System) zoals dat van OnJobs helpt je om vacatures snel invullen en brengt daar direct overzicht in.
Trek sneller én betere kandidaten aan door open te zijn over het salaris – vermeld altijd een heldere en realistische salarisrange in je vacature om vertrouwen en interesse te wekken.
Met multiposting plaats je jouw vacature met één klik op meer dan 30 platforms — zoals Indeed, Werk.nl (UWV), en zelfs Google for Jobs. Zo vergroot je je bereik zonder extra werk en kun je vacatures snel invullen.
Ook Koninklijke Horeca Nederland (KHN) bevestigt dat personeelstekort een aanhoudend probleem is voor de sector. Lees meer op de KHN-website.
Overigens, wist je dat KHN alleen voor leden een vacature platform heeft? Lees er hier meer over!
Een vacature met beeld zoals foto’s en/of korte video’s wordt tot wel 5 keer vaker bekeken. Toon je zaak, je team of de sfeer. Combineer dat met een razendsnel wervingsproces via je ATS en je bent concurrerend, en zorg je ervoor dat je vacatures snel invullen.
Wil jij ook je vacatures sneller invullen zonder extra kosten of gedoe?
Bekijk hoe OnJobs je helpt met minder werk én meer resultaat.
👉 Plan een gratis demo of bekijk onze tarieven
Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…
Learn More
Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…
Learn More
Crypto payments are fast, secure and anonymous, they are cheaper to process and hence are widely used by businesses in all areas. Best of all, there is no chance of Chargeback or fraud! We are proud to provide one of best crypto payment…
Learn More